“在履职尽责，担当作为上，抓工作落实力度不大，联系服务群众不够经常主动，没有深入的进行调查研究。”
“争创一流的意识还不够强。”
“对理论学习研究不深入、不系统。”
“参谋助手作用发挥不充分”
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这是陕北矿业神南产业发展有限公司后勤服务公司领导班子在2020年组织生活会上，开展批评和自我批评的发言片段。
2021年3月2日，后勤服务公司组织召开2020年度组织生活会，根据公司党委《关于召开2020年度基层党组织组织生活会》的文件要求，为确保开出质量、开出成效，会前，组织党员开展了系列理论学习活动，并根据文件安排，支部书记与支委班子成员之间、支委班子成员与支部党员之间、支部党员与党员之间分别开展了交心谈心活动，并广泛征求意见建议，对照四个方面认真开展了对照检查，剖析了问题产生的根源，明确了整改方向和具体措施。
“开好组织生活会为我们进一步找准问题、抓好整改、增进团结、加强班子建设具有重要意义。”后勤服务公司党支部书记王琪在周工作例会上表示。为了开好民主生活会，后勤服务公司党支部共发放征求意见表100余份，征求到对班子的意见建议3条，对班子成员的意见建议6条，谈心谈话20余人次，提出相互批评意见5条。同时，班子之间主动找问题、摆思想、谈责任，不断完善了领导班子的对照检查材料。
在民主生活会批评与自我批评环节，班子成员就事论事，对存在的问题不遮不掩、不避重就轻，直截了当指出存在的问题，提出批评和整改意见，自我批评有“辣味”、整改措施有“针对”，起到了“红红脸出出汗”的效果，达到了党内思想统一和战斗力提高的目的。
“书记和经理在工作中比较严肃，我们做下属的除了汇报工作，有时候想接近但是害怕不会说话让领导觉得这个同志不堪重用，建议领导班子成员多跟职工谈心谈话，了解职工思想动态。”
“二位领导的基层经验都比较丰富，建议工作重心偏一下，多做一些传帮带工作，将好的管理经验传授给大家，发挥头雁效能。”
这是职工们对班子成员所提的意见建议，会上，后勤服务公司党支部书记表示，“感谢大家所提的意见建议，所有点出来的问题我们都会一一采纳，民主生活会的召开，是向着目标再出发的新起点，而不是终点，对于查摆的问题个职工们的意见建议，我们班子成员将会有针对性地制定整改措施，并持续深刻反思、持续征求意见、持续查找问题、持续整改落实，不断形成改进工作作风的长效机制。努力提高后勤服务公司的向心力和班子的凝聚力，促使后勤工作越来越好。”