蒲白建庄矿业：“三剂良方”为支部工作把脉问诊

“党小组组长是经支委会议研究后报党委备案的，这个必须要经过选举产生吗？”“党员发展的流程都有哪些，请进行回答？”
一连串的问题，让机关第二党支部党群专干郝瑞雪很是发愁，面对密密麻麻的考核标准有些“老虎吃天、无处下口”。
“今天我们组织各支部进行互检会诊，原则是不谈成绩，只找不足。”针对党支部标准化建设工作推进实际，近日，公司党委开出“三剂良方”为支部“全面体检”工作把脉问诊，切实消除工作薄弱点，让支部肌体更健康，打造过硬基层组织队伍，为公司高质量发展注入新活力、新动能。 公司党委结合支部“全面体检”工作，组织各支部书记、支部专干对公司所属11个党支部进行全覆盖、交叉式“把脉会诊”，在前期各支部书记自查的基础上，通过查阅台账、翻阅资料等方式，重点对照双一流党支部和标准化党支部考核标准，找准查实“问题症结”，列出“不符合项清单”，逐一进行登记，形成“体检报告单”反馈到受检支部，由受检支部根据实际制定整改措施，及时纠错改正。
“我们自认为对照标准开展的很扎实，但通过这次互查互诊，大家都没有留情面、都没有谈成绩，提出的问题一针见血，接下来我们要好好改进。”运输队党群助手苏权荣这样说道。 “在互查过程中我们也发现了很多其他支部的亮点工作，这也为我们接下来的问题整改工作提供了新的思路。”针对“体检报告”，该公司及时组织召开问题整改互检会诊推进会，会上针对整改措施各支部间不断取长补短。
针对工作比较落后的党支部，还指定组织工作强的党支部进行“一对一”结对帮扶，并安排党群口业务能力强的同志担任党建指导员，提出改进工作的意见建议，有序推进各项工作开展。 常态化开展“回头看”，依据集团公司党发36号文件要求，定期巡访会诊，防止老问题“反弹”新问题萌发。根据整改情况逐一检查，检查结果纳入党支部书记履职考核范畴，针对部分党支部书记抓党建、落实主体责任不主动，对整改成效不明显、组织纪律涣散的党支部，及时对党支部书记进行约谈提醒。
公司按照每月工作要点及当前重点工作，成立了互检会诊小组，采取定期、不定期的方式对各支部工作找茬式“体检”，重点对弱点、难点问题的分析研究、对症施治，把全面从严治党贯彻到每个党支部、落实到每个党员。（赵元捷）