“百安”活动以来。公司以安全教育作为提升职工安全意识的基础，围绕安全思想宣教、职工安全培训、“三违”人员帮教等三项内容不断强化思想教育力度，积极种好“百安”责任田，有力促进职工安全意识提升、矿井安全生产平稳运行。
      强化安全思想宣教力度，深耕“百安”田。
       针对“百安”期间安全思想宣教工作，公司各单位严格落实每周一、周四安全学习会，在学习安全知识、规程措施、事故案例等内容的基础上，组织管理人员重点对公司“百安”活动文件、“红线”管理手册、安全宣教读本等安全管理办法、措施、思路进行解读；同时，组织管理人员根据工作重点、难点和可能发生的“三违”行为，重点讲述“三违”的危害以及对家庭、企业和社会的影响，使职工充分认识到遵章守纪的重要性、违章违纪的危害性，增强自我约束、自我防范意识，自我克服麻痹、侥幸心理，促使职工主动参与公司各项安全管理工作。
      强化职工安全培训力度，培育“百安”田。
      安全培训作为提升职工安全意识的重要举措，“百安”期间，为有力提高职工安全意识，公司充分运用两个抓手：一是抓好互动学习，该公司各单位通过组织开展安全学习会、讨论会等活动，邀请班组长或职工组织学习一些安全知识，充分发挥他们的主观能动性，让他们动口、动脑、入心，成为安全思想教育的主人；二是抓好现场安全操作互动，公司各单位通过转变现场跟班管理人员的管理思维，充分发挥他们在安全管理中“传、帮、带”的重要作用，要求他们在现场管理中主动询问职工工作情况，帮助职工解决技术上的难题，提升业务能力，提高安全意识，减少甚至杜绝人为违章现象的发生。
      强化“三违”人员帮教力度，诊治“百安”田。
       针对“百安”期间违反公司安全生产管理规定的职工，公司通过组织开展追查会，追溯职工违章或受伤的思想根源，视其轻重开展不同的帮教活动。对于初次违章的人员，公司工会通过组织女工家属协管员开展“三违”帮教活动，在帮助他们认清“三违”行为造成危害的同时，也讲清了安全作业的重要性；对于重复违章的职工，公司通过组织违章职工单位的管理人员，深入职工家中进行家访，了解职工的家庭情况，结合职工的家庭背景给其家属做好安全思想教育工作，让职工家属利用“枕边风”、“父母情”及“子女愿”等形式对职工进行安全思想教育。