近年来，陕钢龙钢公司炼钢厂机关党支部在各级党组织的坚强领导下，深入贯彻党的十九大精神和各级“三会”工作部署，以“党建领航、班子引领、干部走在前列”机制为指引，在长期基层管理和运行实践中，通过持续摸索总结、不断学习创新，积极构建党支部高质量发展的“六有”，近期顺利通过龙钢公司“五星级党支部”评审鉴定。
    有积极的目标追求。在“两学一做”学习教育标杆党支部创建成功的基础上，该支部班子决定以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以创建“星级党支部”为突破，积极申报、主动先行、自我加压，着力建设学习型、服务型、创新型党支部，厚植党建优势、赢得跨越发展，努力实现“党建有格、党组有力、党员有为”的发展愿景。
    有鲜明的品牌定位。该支部把“服务”作为一切工作的出发点和落脚点，推行“政治立场阳光、行为态度阳光、制度执行阳光、廉洁从业阳光”工作法，大力弘扬“马真”精神，加快“党建+阳光服务”品牌创建，进一步优化服务流程、细化服务职能、强化服务质量，实现党员干部思想阳光、形象阳光、行动阳光，努力使该支部真正成为服务企业生产经营中心工作的示范支部。
    有明确的责任划分。为深入贯彻“四责协同”机制落到实处、见到实效，该党支部印发了《党支部工作条例任务分解“一卡通”》，明确了党支部23项工作责任，党支部书记18项工作责任，支委委员7项工作责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，层层传递压力，提高履责效能。
    有独特的教育方式。为深入贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育以教育为先、思想武装为重的要求，有效拓展党员学习方法路径，该支部应时而动、顺势而为，推出微党课、微分享、微心得“三微”学习模式，豆腐块、碎片化、有味道的学习起到了增食欲、好消化、易吸收的效果，受到了广大党员干部的好评与支持。
    有严格的纪律保障。该支部为落实全面从严治党，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。管好关键人，围绕关键少数、关键岗位人员，结合具体岗位，有针对性地开展好岗位廉洁风险防控教育，强化对党员干部的日常教育监督管理；管到关键处，在业务范畴领域坚持“明红线、知高线、守底线”的原则，杜绝“吃拿卡要”、收送礼金等违规现象，加强督促检查，加大通报曝光和惩处力度；管住关键事，针对规范工作、合同制定、外协用工、工资考核、考勤管理、劳保发放等重要事项，严格执行廉洁自律各项规定用好监督执纪“四种形态”；管在关键时，在春节、清明、端午、中秋等节点，重申节假日期间廉洁自律规定，做到早打招呼、早作提醒，要求大家把好“廉关”、过好“廉节”。
    有导向的考评体系。为破解基层党员日常教育管理难题，落实全面从严治党，强化基层党建工作，该支部2017年率先在所属党员干部中实施积分制动态量化管理，实现了党员日常教育监督管理的科学化、精细化和规范化。坚持“正向激励和反向惩处”的导向，按照考评积分结果将党员划分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，作为党员奖惩、表彰评优的重要依据，建立以积分为核心的压力传导机制，营造“比学赶帮超”的良好氛围。
凡是过往，皆为序章。今后，该党支部党建工作将按照“结构化搭建、系统化管控、清单式考核、阳光化服务”的总体思路，最大限度释放和发挥了党组织的活力，为企业高质量发展提供更为坚强的组织保障和政治基础。（陕钢龙钢公司  秦辉）