“标准化+信息化”助力企业党建落地见实效

      基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基石，创新活动是党的路线方针政策和决策部署取得实效的助推剂。今年以来，龙钢公司党委始终以改革创新精神全面夯实基层党建基础，逐步形成了“标准化+信息化”党建工作模式，有效提升了基层党建工作落地，为加快企业转型升级，建设绿色、美丽、幸福、和谐钢城提供了坚强保证。
      构铸标准化平台，建立党建管理体系。依据党建质量管理体系文件和管理手册，力推“标准化支部”建设。结合钢铁企业实际，针对长期以来重生产，轻党建，造成基层党支部工作较为薄弱这一现实，以党章为依据，从党组织建设、党组织活动、支部主要工作、支部实践等方面入手，对支部设置、支委会设置、支部换届选举、党员发展、“三会一课”、“双评”等政策性强、程序复杂工作事项和规定动作，按照简明扼要，清晰明确、操作性强原则，制作出流程解析图，使基层支部书记、党务工作者初步达到“六会”，基层党的建设实现“五增强”。
       注重创新，细化标准、要求。公司党委在支部工作的基础上，结合精细化管理要求，制定支部对标管理标准和要求，并将经济技术攻关、小改小革、劳动竞赛指标纳入对标考核范围，以量化考核和对标先进学习，提升支部管理水平。针对支部管理水平参差不齐、工作标准要求不一、支部台账记录不规范、资料不齐全和党员活动基地缺失等问题，公司党委设计了台账记录格式，并按照统一规划，统一标准，为基层支部建立了党员之家，从形式和内容上规范了支部工作。按照“六型”党组织建设要求，制定“一岗一区”工作要求，完善了星级达标推进方案，明确了党员示范岗、党员责任区的工作标准、创建目标、评定标准、考核细则和动态管理要求，推动了党员示范岗、党员责任区建设标准化。打造“一单位一品牌、一支部一特色”的基层党建工作亮点，各支部结合其专业特点，制定特色多动方案和推进计划，党委按月对活动开展情况进行督察。强化考核，落实责任，建立党建评价体系，对基层党建工作一月一通报、半年一考评，使基层支部工作逐步达到“四化”要求，实现党建工作全面提升。
       搭建信息化平台，推动党建工作任务落地。创新手段，充分利用“渭南互联网+党建云平台”，将公司各支部纳入互联网平台进行统一管理，实现党务管理、党内活动、党员学习统一集中管控，提高了基层支部党务活动质量和党员学习效率。注重引领，强化培训，创新学习培训模式，搭建党建QQ群、微信群、微信公众号等新媒体平台。通过新媒体平台实时对国家政策、先进理论知识、重要会议及讲话精神，集团公司和公司重要文件、先进优秀党员事迹和特色党建工作进行宣传，丰富党员学习内容，提高党员学习质量和品味。积极完善党员干部职工的教育管理工作，强化学习制度，制定实施细则，全面推进岗前培训、技能提升、党务工作、理论知识等培训课程，切实提升员工技能水平和综合素质。实施岗位成才，开展跨专业培训，积极打造一专多能型员工。建立专业技能人才聘用制度，让高技术、高技能人才享受高待遇，提高员工的上进意识和竞争意识。常态化开展岗位创新、小改小革、修旧利废和劳动竞赛，提升关键技术指标，降低生产升本和员工劳动强度，提升工作效率和工作质量。持续举办公司级技能大赛、积极参与集团公司级、县级、市级、省级和国家级专业技能大赛，涌现出了多位省级技能大师，技能能手，锻炼培养了一支高水平的专业人才队伍，提升了公司专业技能水平。(陕西龙门钢铁有限责任公司 张金玲)