近期，陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委创新开展“党风促作风 文化促素养”主题党风廉政教育活动，通过强化“学习引导、规范细化、载体创新、工作落实”四方面，不断助推廉政文化深入基层，落根基层，为开创廉政文化新局面奠定坚实基础。

强化学习引导 深入推进廉政教育

　　该党委扎实落实“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，以领导干部为重点，以关键少数为载体，将党风廉政知识作为党员干部应知应会学习重点，并在全厂范围内征集廉洁文化警示语，制作宣传警示展板。同时结合“学习型、安全型、效益型、创新型、清洁型、和谐型”六型班组创建工作，创新开展支部中心组理论学习和全体党员干部学习等活动，不断增强全体党员廉洁预防意识，确保廉政教育在基层深入推进。

强化完善规范 不断细化工作机制

　　针对党员干部工作作风，该党委制定了《廉政文化进支部工作实施方案》《党员干部管理制度》等多项管理制度，细化完善了《岗位廉洁风险防控手册》，旨在将集中整治与加强管理、转变职能、深化整改充分结合起来，确保把用制度管人、管事、管权的工作要求落实到日常管理之中，渗透到每天工作之中，融入到每项整改措施之中，不断促进党员干部履职尽责，改进工作作风。

强化载体创新 全面落实工作措施

　　今年以来，该党委打破以往常规会议模式，创新推行“政工干部下基层，党群例会到支部”工作机制，将每月党群例会轮流迁移至各基层党支部，不断拉近党委与党支部之间距离。同时，充分利用各支部LED显示屏、宣传展板展示廉洁文化警示语和利用各种会议大力宣传廉政文化重要性，促使党员干部沉下身子，走进基层，将廉政文化渗透到日常工作方方面面，助推“领导有正气，职工有士气，企业有朝气”文化精神和廉洁良好环境氛围快速形成。

强化工作落实 廉政文化入心入脑

　　该党委紧盯“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”工作方针，不断规范完善选人用人和干部选拔任用机制，强化干部选拔前的廉政考察、廉政鉴定审查工作，严格实行“干部选拔任用”竞聘模式，确保干部队伍纯洁性，促使以制度约束、规范和监督党风廉洁建设，真正让廉政文化入心入脑。(陕钢龙钢炼铁厂 梁曦)