2019年，储运中心工会扎实践行“忠诚党的事业，竭诚服务职工”的使命担当，牢牢抓住职工核心利益问题，以职工需求为导向，，积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，把服务职工的政策、实事真正落实，打通服务职工的“最后一公里”，让职工的幸福感、归属感、安全感全面提升。
        在职工“最急”上用实招。储运中心工会急员工所急，想员工所想，认真执行上级工会政策，深入调研，摸清底数，对职工基本情况、职工子女上学、待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行全面深入细致地摸底调查，并对一些不愿提供个人困难情况的职工进行专门走访，根据家庭收入情况纳入困难帮扶范围，并建立电子档案，做到“五清”，即困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、技能特长清、就业需求清。同时，根据公司工会的政策和帮扶机制，实施精准帮扶。2018年度共计帮扶和资助职工100余人，帮扶金额达10万元。
       在职工“最盼”上下功夫。“员工的事情就是最大的事情，员工的事情无小事。”这是储运中心工会工作的基本原则。工会工作紧紧围绕当前职工普遍关注的热点和难点问题，充分组织资源优势和职能，开足马力，大力开展服务职工“十件实事”活动，将2019年初既定的“十件实事”稳步推进，确保其落地。尤其在关系员工切身利益的问题上全力以赴，就员工反映强烈的乘车和食堂就餐问题，有针对性地开展员工文明乘车引导监督和食堂问卷调查，及时将员工反映问题向相关部门反馈并研究解决，截止目前，在公司工会和各职能部门的努力下，员工上下班乘车问题已经得到全面解决，职工食堂全面翻新，员工最为关切的两大难题得到全面解决。在安全生产、劳动保护和维护职工合法权益方面，该单位工会更是积极主动作为，为职工争取更多的权益，让员工“最盼”的愿望变成事实。
        在职工“最需”上求实效。该单位大力推进“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制，持续改变党员干部作风，切实服务好职工，不断增强基层工会吸引力和凝聚力。工会干部以严实的作风沉下身子，深入基层，进入现场，面对面、实打实为职工解难题、除疑虑，实现了“一站式”“一条龙”服务模式，以最快的速度解决员工在生产、生活中的难题。与此同时，鼓励岗位员工积极主动参与“查找提改献”“我为企业献一计、出一策、干一事”等活动，为推行全员“创客”营造良好的氛围。
今年，储运中心以“六型一化”班组建设为契机，全面扎实推进“小小家”建设和“三小一练”活动，让广大职工积极参与建家活动，通过参与和实践，真正享受“家”的温暖，让工会干部成为职工最信赖的“娘家人”。（陕钢集团龙钢公司   张鹏飞）