“我们要把强化党员干部作风建设作为提升管理水平的重要途径，重点整治‘不作为、乱作为、慢作为’现象，切实提升干部队伍的执行力……”近期，陕钢集团龙钢公司储运中心党委紧抓干部管理，不断锤炼干部作风，鼓励全体干部员工奋力担当，为中心各项工作作出新贡献。

      治理“不作为”，作风建设永远在路上。

　　抓好作风建设，必须坚决整治领导干部“不作为”。该单位一是以推动“表单式”管理为抓手，细化各级管理人员工作任务，确保各项工作任务有节点、有措施、有跟进;二是持续完善各项管理制度，加强监督考核力度，对于工作完成不及时、不到位并造成严重后果的，由中心纪委对相关人员进行约谈并及时追责;三是不断加强基层组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，引导各支部书记认真履职，让书记真正沉下身子、深入一线，了解本单位的生产经营工作，做到“心中有数、手中有牌”，为中心各项工作夯实管理基础。

      杜绝“慢作为”，严防“四风”问题变异。

　　习近平总书记指出：“要把刹住‘四风’作为巩固党心民心的重要途径，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打，对‘四风’隐形变异新动向要时刻防范。”该单位党委以“让全体职工满意”为目标，围绕基层员工“满意度”，全面提升干部作风、干事效率。一方面，深入推进干部下基层，要求各主管领导定期参加基层班前、班后会，了解员工需求，聆听员工意见，并在周工作会议、月度党群例会上对员工意见进行汇总、反馈;另一方面是扎实开好基层民主生活会，定期组织员工对管理人员工作效率进行评议，及时发现、曝光工作存在“慢作为”现象的干部。通过以上措施，充分调动基层员工的工作积极性，让员工成为诊断干部作风的“显微镜和听诊器”，让隐形、伪装、变异的“四风”问题无处遁形。

      杜绝“乱作为”，提升干部专业能力。

　　杜绝“乱作为”，关键在提升管理人员的专业能力和政治素质。针对当前部分管理人员专业能力不精、工作能力不强、政治站位不高的问题，该单位党委通过加强党员、入党积极分子培训，定期对党员学习笔记和学习效果进行监督检查，确保政治学习有效果，不断提升党员干部党性修养;通过扎实推进“五支人才队伍”建设，积极提拔任用政治立场坚定、业务技能过硬、员工口碑良好的青年人才，不断提升干部队伍的整体素质;通过不断完善绩效考评机制，推动主体责任，用好绩效考核、提醒谈话、诫勉谈话等收单，推动管理人员形成“求真务实，用实干答卷，用实绩说话”的工作理念，努力营造干部 “敢干事、能干事、会干事”的良好工作环境，为全员奋力担当作为打下坚实的基础。(陕钢集团龙钢公司     李俊)