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有一种说法“培训是员工最大的福利”。通过观看项目部组织播放的安全警示教育视频，让我感受到的是:“培训更是给员工的第二次生命。”特别是作为一名生产一线的员工，面对复杂的生产设备和繁琐的工艺操作，更体现出“应知应会、心中有数、令行禁止……”的重要性。
作为煤化运营清能项目部的一名员工，我时刻明白肩上的安全责任重于泰山，项目部承运线的各种设备，要想实现安全运行生产，必须有科学缜密的操作规程作保证。作为一名具有26年工龄的老职工，在参加了各种培训考试近千场后，我认为:“安全源于设计、重在全面培训、贵在坚持执行。培训不到位是最大的安全隐患。”
“无知者无畏是安全最大稳患。”如果你不对一个员工进行培训，他在安全面前就如初生牛犊无所畏惧，事故的出现只是时间问题，要等事故出现后再去总结改进吗？愚者用鲜血总结经验，智者用经验避免流血。我们要做智者，提前去完善生产中的各项规章制度和安全操作规程，使员工有法可依，总结安全生产过程中的经验教训，做到生产环节的令行禁止，前车之鉴、后事之师。我们要通过培训把无知者这个最大的安全隐患，变成生产中的会安全、懂安全的无畏者。
无规矩不成方圆。安全意识薄弱是通往安全生产道路上的拦路虎，能不能根治安全意识薄弱这一顽疾，直接决定了安全生产工作的成败。在安全教育视频中，我们已经得到了答案。那就是要严格落实安全规章制度和安全操作法的培训，用规定指导我们的生产作业行为。要养成良好的安全生产学习习惯。只有通过日积月累学习、培训，才能养成良好的安全习惯、安全技，从而让安全意识得到自然而然、水到渠成的升华。
培训规范行为、行为养成习惯、习惯决定生命安全。安全责任意识的养成，同样重在全面培训。现在许多企业都非常重视规章制度，尤其是设备的操作规程的培训，对于这方面我们清能项目部由为重视，我是受益匪浅。现在的企业生产行为中不再是过去的企业那样，认为“大家都明白、操作就那么简单，老员工带一带、自己看一看”就能上岗了；亦或是虽然企业是规章制度众多、安全操作规程齐全，但由于岗位需要人员太急，培训只是走一下过场。而是全方位，全高度的培训方式以深入人心。
在我参加了项目部的各种培训后，我的感受是培训不能走过场，不光需要组织者要精心组织，积极筹划，还需要参与者要全情投入，深刻理解，才能使培训达到其设计的目地，取得100%的效果。
安全，是一个永恒的话题，它是一项系统工程，必须全员重视，培训在前，未雨绸缪，方可防患未然。（陕煤蒲白煤化运营公司 闫永红）
作为煤化运营清能项目部的一名员工，我时刻明白肩上的安全责任重于泰山，项目部承运线的各种设备，要想实现安全运行生产，必须有科学缜密的操作规程作保证。作为一名具有26年工龄的老职工，在参加了各种培训考试近千场后，我认为:“安全源于设计、重在全面培训、贵在坚持执行。培训不到位是最大的安全隐患。”
“无知者无畏是安全最大稳患。”如果你不对一个员工进行培训，他在安全面前就如初生牛犊无所畏惧，事故的出现只是时间问题，要等事故出现后再去总结改进吗？愚者用鲜血总结经验，智者用经验避免流血。我们要做智者，提前去完善生产中的各项规章制度和安全操作规程，使员工有法可依，总结安全生产过程中的经验教训，做到生产环节的令行禁止，前车之鉴、后事之师。我们要通过培训把无知者这个最大的安全隐患，变成生产中的会安全、懂安全的无畏者。
无规矩不成方圆。安全意识薄弱是通往安全生产道路上的拦路虎，能不能根治安全意识薄弱这一顽疾，直接决定了安全生产工作的成败。在安全教育视频中，我们已经得到了答案。那就是要严格落实安全规章制度和安全操作法的培训，用规定指导我们的生产作业行为。要养成良好的安全生产学习习惯。只有通过日积月累学习、培训，才能养成良好的安全习惯、安全技，从而让安全意识得到自然而然、水到渠成的升华。
培训规范行为、行为养成习惯、习惯决定生命安全。安全责任意识的养成，同样重在全面培训。现在许多企业都非常重视规章制度，尤其是设备的操作规程的培训，对于这方面我们清能项目部由为重视，我是受益匪浅。现在的企业生产行为中不再是过去的企业那样，认为“大家都明白、操作就那么简单，老员工带一带、自己看一看”就能上岗了；亦或是虽然企业是规章制度众多、安全操作规程齐全，但由于岗位需要人员太急，培训只是走一下过场。而是全方位，全高度的培训方式以深入人心。
在我参加了项目部的各种培训后，我的感受是培训不能走过场，不光需要组织者要精心组织，积极筹划，还需要参与者要全情投入，深刻理解，才能使培训达到其设计的目地，取得100%的效果。
安全，是一个永恒的话题，它是一项系统工程，必须全员重视，培训在前，未雨绸缪，方可防患未然。（陕煤蒲白煤化运营公司 闫永红）
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