近日，从陕西省总工会获悉，蒲白建庄矿业公司综采队车间工会荣获“陕西省模范职工小家”称号，这是该队今年继集团安全生产先进区队、先进班组和渭南市“五四”红旗团支部后获得的又一项殊荣。
为建设好、维护好、发展好“职工小家”，多年来，该队坚持以创建“安全型、民主型、创新型、学习型、温暖型”区队为内核，不断推动工会工作项目集约化、内容明晰化、操作规范化，职工遇到困难也乐于找组织找工会。
上下联动，夯实安全管理基础。该车间工会始终把安全作为头等工作，把维护职工利益、生命安全健康作为重要职责，坚持抓文化建小家、抓安全顾大家理念，以“郝建峰安全网络小组”为标杆，在十二个网络小组中开展“我是安全人”安全生产竞赛，督促职工学、练、做；创新实施“三级联动”责任体系、“123”工作方法，进一步增强全员安全意识，规范职工作业行为，形成生产生活安全教育“一条线”，让浓厚的安全文化氛围深入每位职工心里，使职工做到思想先行，行动一致，从而实现安全生产。
民主管理，落实职工合法权益。班组民主管理是区队民主管理的基础，该队坚持对职工出勤、工资、各种奖励、处罚情况、劳动福利发放、班组长选拔考核等职工关心的热点问题张贴上墙，公开接受职工监督。凡是区队重大事项、管理制度、工资奖金分配办法等，必须经过职工代表会审议，有效落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，进一步发挥了工会维护职工合法权益和服务职工职能。
多措并举，掀起全员创新热潮。该队在创新技术的基础上，通过班组“四比”创先争优活动，以“服务生产、技能提高、素质提升”为主题，成立陕煤劳模张志英采煤攻关小组，蒲白工匠姜建信技术攻关小组，以师带徒和自主学的形式，引领职工想创新、学创新、能创新；坚持“教、学、练、考”四位一体有机结合，定期开展岗位技能比武、班组学习竞赛、生产竞赛；大力推行“菜单式交接班”和“全员参与设备管理”；使职工学会创新、善于创新、勇于创新，形成了“人人要创新、时时想创新”的浓厚氛围。
困难帮扶，扶实扶细温暖人心。该队始终坚持利用微信群随时掌握职工家庭、思想、健康动态，并深入职工宿舍面对面交流，做到有事必访、有难必帮、有情绪必解，把温暖和帮扶送到职工心坎上。去年11月，该队工会主席强鹏超从微信朋友圈上关注到职工王文龙因家中老人看病犯难，立刻向公司申请了4000元困难补助，及时送去了组织的关怀，营造出了充满阳光、充满爱心、充满希望的职工之家。（曹丹）