本网讯 经过合理化建议评审委员会的逐项研讨和综合评定，近日，惠安公司2010年度职工优秀合理化建议评选揭晓。按照活动奖励办法，该公司为获奖人员颁发了荣誉证书。
    活动启动高标准。职工合理化建议是劳动竞赛活动的重要组成部分，为此，该公司工会高度重视，年初就下发了《关于开展合理化建议活动的通知》，对活动内容、时间、参加人员及活动的组织都做了明确规定，确保了活动的高标准启动。活动启动后，各分工会认真组织，全体员工积极响应，充分发掘智慧，共收到职工合理化建议220条。
    评审过程高要求。本年度合理化建议征集活动整个评审过程层层把关，严谨高效，确保了建议的可行性和高质量。一是各分场在上报工会之前，均成立了基层合理化建议评审小组，对合理化建议进行初评后上报工会。二是工会在对建议进行归类整理后，组织评审委员会成员召开专题会议，按照事先制定的评审标准，从进步性、可行性、效益性、安全性及节约性等方面，对职工合理化建议进行逐一评审。评议中，大家各抒己见，对220条建议进行了认真的研讨和论证，并给予详尽、客观的评审意见。三是工会办公室认真审定每一条合理化建议，并给予审核意见，之后，还进行公布，充分做到公平、公正、公开。
    建言献策高质量。本年度220条合理化建议，凝聚了职工的智慧和心血，更体现了其参与企业管理的热情。内容涉及施工工艺、工具改进、修旧利废、节能减排、管理创新等方面内容，其中，不乏许多具有较强参考性和可操作性的真知灼见。该公司王春峰同志通过调研，设计出了新型的全自动可燃传火管打火设备，使传火管上多排孔的加工由手工逐个点削转孔变为一次自动冲压打孔结束，同时去掉毛刺，工作效率提高了12倍。（田欣）