“如果我能胜任人事社保科副科长一职， 我有信心带好队伍，做好离退休、在职职工的人事管理工作。”这是近日中心社区开展管理岗位竞聘的演讲场面。

为适应矿业公司高质量发展需求，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性，中心社区经过周密筹划，面向全体职工开展中层管理岗位竞聘。此次竞聘本着“事业为上、人岗相适、人事相宜”的理念，为职工搭建竞选擂台，旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素质人才，打造一支能满足社区发展需要的中层管理队伍。经过筛选，共有9名符合条件的职工通过审核，参加了笔试和竞聘演讲和民主测评环节。

为保证竞聘工作的“公开、公平、公正”，给每名职工提供均等的上岗机会，社区成立了由党委书记、主任为组长、其他班子成员、职能科室长为成员的竞聘评审小组，制定下发了《实业中心联合党委中层管理岗位公开竞聘上岗的方案》、《中心社区中层管理人员竞聘上岗管理办法》。整个竞聘过程宣传到位，竞聘报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、业绩考察与评价、确定拟聘人选、任前公示、聘任等工作环环相扣，纪检监察人员、职工代表全程参与。

本次竞聘实行综合考核，其中演讲占比50%、笔试30%、民主测评20%。演讲环节竟聘者逐一亮相，分别围绕本人的基本情况、工作经历、对所聘岗位的工作思路以及对社区发展的意见建议进行述职演讲。评委组通过述职演讲、业务笔试、现场提问、民主测评等全面考察，使领导认同、职工认可、实绩突出的竞聘者走上中层管理岗位。
通过此次竞聘，有效激发了中心社区广大干部职工拼搏奋进的积极性和工作热情，将真正想干事、能干事的人选拔到更高的岗位上来，为社区持续发展积累了德才兼备的优秀人才，同时也为提升社区为民服务能力提供了有力保障。