“我们科室在去年一年里获得了一些成绩，但与领导的要求与同事的期望相比还是有一些差距，虽然工作上有开拓创新意识，但在思路上还未能够完全打开，有一些局限性。”在述职述廉大会上，党群部部长樊艳芳敞开心扉，深刻剖析本科室存在的不足。
为全面加强中层管理人员履职岗位职责的能力，进一步提升管理人员业务水平，激发选人用人工作活力。近日，蒲白矿业技校联合党委开展2021年度中层管理人员考核及支部书记抓党建述职述廉工作，13名中层管理人员和7名党支部书记，立足本职岗位、谈落实、谈做法、谈经验，向职工代表们汇报2021年的工作成绩。
“从函授教育负责人到支部书记，再到负责组织工作，不足一年的时间里，成绩微不足道，一切尚在学习之中，重点向大家汇报一下工作中的体会与自身的不足……”刚接触支部工作不足一年的秦燕在会上剖析自己，谈不足，述担当，明确未来发展的方向。

此次中层管理人员和党支部书记述职述廉同时开展，简化议程，述职人员尽量简化自己所做工作的表述，直奔主题“晒实绩、亮家底”，重点突出工作实绩和廉政建设方面，述职述廉者以PPT的方式从思想政治素质、工作态度、工作能力、工作实绩和廉政建设五个方面汇报总结，通过实例、数据、图文等方式，全面、客观地进行总结，既汇报了成绩，也剖析了不足，同时提出了下一步的工作打算。
述职述廉结束后，与会人员根据被测评者2021年总体工作表现和廉洁自律情况，现场以优秀、良好、一般、较差四个档次，无记名打分的方式进行定量考核和民主测评。该联合党委将考核结果作为选拔、调整和培养干部的重要依据，实施末等岗位调整机制，实现人才的畅通与良性循环，最大限度激活人才“蓄水池”。
本次述职述廉报告会既是总结会，又是交流会，更是一次动员会。述职者相互交流、相互启发、相互借鉴学习，搭建了各科室和支部之间相互交流促进的平台，对聚焦干部队伍建设、聚焦企业发展中心、聚焦干部作风转变起到了积极推进的作用，为推动企业在转型持续发展中打下坚实基础。（蒲白矿业技校联合党委 谢蒙）