为全面总结2021年工作完成情况，充分发挥年终考核指挥棒的作用，进一步激励广大职工立足本职岗位，调动中层管理人员工作的积极性、主动性和责任心，实干出成绩。近日，陕煤物资集团秦源招标公司召开述职述廉会，对中层管理人员及党支部书记开展“岗位体检”，进行述职“大考”。
以工作实绩晒出履职考卷
“每人限时10分钟，发言必须亮‘干货’！”会议一开始，党委书记就代表“考官”们提出要求。
晒实绩，亮家底。述职述廉过程中，领导不插话、不点评，11位“考生”默契“接龙”发言，围绕2021年度履行岗位职责、重点任务完成情况、加强自身建设等工作逐一汇报“答卷”。
“截止去年十二月底，招标三部累计开展各类招标工作767 项，项目数量和规模比 2020 年有大幅的增长。”
“充分利用“两微一抖一屏”宣传矩阵，紧盯形势教育和公司发展动态，设立栏目 16 个，全年推送微信公众号 102 期，编制播放“晨间新语”240 余期。”
“全年开展内部培训 3 次，外部培训 1 次，参训人数 80 多人次。通过培训使得参训人员提升了专业素养，为依法合规开展工作奠定基础。”
……
让数据说话，用实例印证成绩，11名中层管理人员集体“应考”， 纷纷晒出履职“答卷”，既报告工作成绩、又分析问题短板，既梳理思路做法、又汇报工作打算。由公司领导班子成员、职工代表组成的“考官团”现场“阅卷、批卷”。
 “把大家一年来的工作都晒一晒，既是总结、也是交流，更是为了协助大家找准发力点着力点，为来年的各项工作理清思路、明确方向。”秦源招标公司党委书记杨进庆说道。
以充足准备赛出述职水平
“各位中层不仅述出了责任担当、述出了差距压力、述出了前进动力，还勇于揭短亮丑、敢于接受监督，不遮掩、不回避，有勇气、敢担当。”参会职工代表付元洁会后感慨道。
此次述职会议提早筹划、用心准备，本着“干什么、述什么、评什么”的原则，提早下发通知文件，各述职干部紧盯重点，参照述职报告参考框架结构，亲自分析研究、亲自撰写报告，做到亮点工作突出、问题查摆清楚、原因分析透彻、目标措施具体。述职报告不缺项漏项、避重就轻，用事例说话，用数据佐证，改变了以往述职内容不易比较的状况，实现“问题明了、便于比较”。
述职人通过一组组数据，一项项对比，一张张图表，谈成绩、讲不足、谋打算。前来参会的职工认真思考，学习借鉴，得到启发。通过述职，深入交流业务工作，分享心得体会，共谋高质量发展，充分展示了秦源招标公司中层管理人员勇于担当、奋发有为、昂扬向上的良好精神风貌。大家纷纷表示，新的一年要“不负韶华、只争朝夕”，以更加饱满的热情、更加务实的作风，锐意进取、扎实工作，为推动公司高质量发展而不懈奋斗。