又是一年“招兵买马”季，7月底陕钢集团龙钢公司迎来95名院校毕业生入职报到，其中包括2名硕士研究生和10余名冶金相关专业大学毕业生，为企业补充了“新鲜血液”，为公司人才竞争注入“催化剂”。

“后浪”来袭，如约而至

　　七月似火，赤日炎炎，迎着朝阳，怀揣梦想，2021届的“萌新”们陆续集结。为积极主动、高效有序做好大学生入职报到，让广大学生感受到公司“尊重知识、尊重人才”的文化氛围，公司高度重视、精心准备，系统筹划、注重细节，明确分工、夯实责任，专门成立学生入职报到工作组和往届优秀学生为主的志愿服务队。从爱心接站到入职手续办理、再到宿舍入住等后勤服务保障工作，工作组和志愿者们准备充分、精准服务，细心讲解、耐心引导，使新入职大学生充分感受到龙钢公司大家庭的温暖。“来到龙钢就像回到家里，我深切感受到了家人般的关怀，这里有很多值得我学习的东西，我会尽快转换角色，适应工作节奏。”一位学生这样说道。

量身定制，集聚内力

　　砥砺青春铸精兵，英姿飒爽强内功。为帮助“萌新”们尽快了解企业，融入企业，尽快实现由学生向员工的身份转变，公司组织相关部门依据大学生培养“1381启航工程计划”，精心打造“萌新”专属“成长套餐”，内容涵盖公司企业文化、党建知识、安全环保、工艺流程、质量及科技创新、法律法规、工会知识等多方面知识，还专门组织往届优秀大学生代表分享个人成长经历，激励新员工们在公司重视人才培养的“快车道”和“大舞台”上奋斗青春、逐梦远航。

“后浪”潮涌，扬帆逐梦

　　为使新员工更好、更快地适应新的工作环境，增强新员工的认同感和归属感，公司近期召开了新入职大学生座谈会，鼓励新员工要心存钢铁报国情怀，珍惜岗位;坚定理想信念，志存高远;锻造职业素养，做品位员工;加强学习，格物致知;还要求各基层单位公平、公正、公开搭建舞台，促使青年才俊“奔涌”而出。会后还组织“萌新”们参观了公司AAAA级工业旅游景区。

　　据悉，如今95名新入职大学生已分配至各基层单位，将按照“1381启航工程计划”、《大学生积分管理办法》和“双师制”培养模式等开展富有特色的岗位成才培养，他们将永葆青春奋斗本色，为公司高质量发展注入新活力。（龙钢公司  薛英刚）