蒲白建新煤化：学史力行办实事 践行初心担使命
党史学习教育开展以来，蒲白建新煤化聚焦学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，深入开展“我为群众办实事”主题实践活动，一项项民生工作有序推进，惠及职工、凝聚人心，践行初心使命，彰显国企担当。
安全发展是我们的着力点
“为了自己生命安全，为了家庭幸福团圆，为了公司稳定发展，我一定时刻注意安全，自觉遵守安全规章制度，严格执行安全技术措施，坚决做到不违章、不违规、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，为公司安全发展做出贡献。”每天入井前铿锵嘹亮的宣誓声，激发着蒲白建新人一心筑牢安全的责任感和使命感。

长期以来，该公司严格按照“1359”安全生产管理体系、“11331”班组安全网络管理体系等工作要求，不断倡导安全生产理念、健全人、机、物、环、制度、管理的动态、和谐、统一的安全管理体系，形成相互监督、相互促进，实现互保联保自保，从根本上杜绝“三违”现象，确保安全生产形势持续稳定，为企业良性发展提供可靠保证。
进入2021年以来，该公司结合建党百年、十四运“特殊时段”以及严峻安全形势，精心组织策划，开展了“班子安全宣讲团”、“百日安全生产大行动暨2021年‘安全生产月’”、“全员安全培训”、“事故案例警示教育”、“安全咨询日”等系列活动；持续推动安全生产标准化管理体系、NOSA安健环风险管控体系建设；加大职工现场作业、岗位描述、“三违”卡背诵的检查力度；同时利用矿区大屏、微信公众号、微信群定时播放安全主题宣教片、安全警示教育片和推送安全小常识、安全警示漫画，“刷新”了全员固有的安全思维，不断提升安全认知和意识水平，树牢“安全第一”思想，形成群防群控的安全生产氛围。
科技引领是我们的突破点
近年来，该公司按照集团公司、矿业公司“智能矿井、智慧矿区、一流企业”的工作部署，积极主动对接智能化设备制造公司，邀请设备研发人员深入井下勘察，提供4212综采面数据资料，缩短研发人员的勘察时间，加快设备研发进程，加快各类设备制造时间，为智能化综放设备快速进矿打下了坚实的基础。
“科学技术是第一生产力，是引领企业高质量发展的不竭动力。”2020年，蒲白建新煤化党委书记、董事长郭风景视察智能化设备安装工作时讲到。在2020年9月中旬设备入矿到设备安装期间，厂家和专业技术人员多次开会研究讨论，攻克了多项难题，于10月13日实现智能化设备地面三机配套联合试运转；到12月10日，公司智能化设备实现井下开采，进入2021年以来，智能化设备平稳运行，快速开采，为一季度产量和销量开门红提供了可靠保障。
“4212智能化综放工作面产量节节攀升给公司效益带来了‘甜头’，在现有三套设备（智能化综放设备、快掘机器人、智能巡视机器人）的基础上，再购买一套智能化快掘机器人，进一步加快公司智能化矿山建设步伐，持续推进公司高质量发展。”该公司智能化办公室负责人尉增强如是说。
在即将结束的二季度，该公司又一次实现单日产量和销量的突破，这骄人的成绩时刻验证着科技给公司带来的硕果。
文化建设是我们的支撑点
“‘同心、同向、同荣、合作、合力、合成’文化是结合公司实际和进一步发展的客观要求，确立志同道合、情义相融、团结合作、人企共进的企业文化，是我们一切行为的行动准则。”该宣传语深深“烙”在蒲白建新人的心里。

“三同·三合”企业文化建设初衷是基于该公司成立时发展方向和目标，伴随着企业多年的“成长”，它涵盖了矿区的方方面面。“着力打造以人为本、安全高效、节能环保型国家级标准化数字矿山”、“和谐矿区、温馨家园”、“建新精神”......一系列“三同·三合”文化内涵，都醒目展现在矿区各区域，不断地提醒广大党员干部职工，努力为该公司高质量发展不懈奋斗。
当前，该公司大力推进企业文化室、劳模工匠创新工作室创建和申报工作，邀请集团公司、矿业公司工会人员进行实效指导；组织专人前往陕北红柳林公司等地对标交流学习；运用网络搜寻相关创建工作资料；召开多次专题会就该项工作交流沟通研究；还根据公司历年来的发展进程，不断地更新和丰富各项区域的内容，全面推进创建工作，打造出具有建新“特色”、“亮点”的文化室，进一步夯实文化室申报工作的基础，持续推动该公司向“本安型、智慧型、创新型、环保型、和谐型”五型企业发展。
员工幸福是我们的落脚点
“一切为发展，一切为了员工。”这句话矗立在培训楼顶，已成为入矿的一道靓丽风景线，很远就吸引外来人员的注意。该公司成立以来，一直本着“员工幸福是我们的落脚点”的原则，通过矿长接待日、领导大走访、节日慰问、领导班子深入区队宣讲等活动，聆听职工心声，了解大家困难，引导他们安全，不断地提升广大职工幸福感、获得感、安全感。

3月23日，蒲白建新煤化党史学习教育动员大会召开，掀起了矿区党史学习教育的热潮；4月底，该公司组织开展“党史入民心、温暖进万家”访民情办实事主题活动，截止目前该公司各级党员干部分小组、分批次走访职工475户，解决问题百余个，解决难题数十件；针对机电队职工张胜利家庭严重困难的情况，经公司党委会研究决定，给张胜利家带去了困难补助。同时还开展了“‘四心’民生工程”、“百件急办事”等活动，有力解决职工难题，办了职工“心头”事。
一声号角起新航。“为职工群众办实事，不是一天、两天的事情，也不是一月、两月的工作，更不是一、两个活动能解决的，要常态化开展一项工作，确保职工难事、急事及时有效解决。”该公司党委会提出民生实事常态化问题，并积极向矿业公司“取经”，在6月16日成立关爱服务中心微信群，为广大职工解决急事、难事，构筑起长期有效爱心服务“加油站”。