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推行岗位廉洁承诺制、出台派驻纪检员管理办法，实行清单化履职，全程工作纪实……一项项措施、一个个制度、一套套党风廉政“组合拳”，无不展示着陕钢集团龙钢公司加强党风廉政建设和反腐败工作的信心与决心。今年以来，陕钢集团龙钢公司采取多项措施，全面落实“两个责任”，切实把党风廉政建设责任制落到实处，助推企业追赶超越。
层层传导压力，落实主体责任
结合工作实际，年初该公司对9个二级单位党组织书记进行了抓党建述职述廉评议考核和年终党风廉政建设考评，召开2017年党风廉政建设工作大会，从7个方面14项具体任务对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署；制定了《2017年度党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设工作细化为10大类26项具体任务清单，分解到各责任领导；并层层签订党风廉政建设责任书，强化各级党组织责任意识；组织中层管理和关键岗位人员等1000余人进行个人党风廉政和廉洁从业承诺。另外，定期研究党风廉政建设问题，每月初部署纪检工作，月底进行检查考核，保证了责任制落实。
强化学习教育，筑牢思想防线
“立身以力学为先，立学以读书为本。”提升全员廉洁意识是加强党风廉政建设的基础。今年以来，龙钢公司组织党风廉政专题学习5次，重点对十八届中央纪委七次全会精神，习近平总书记、王岐山书记关于党风廉政建设系列讲话论述以及龙钢公司2016年典型违规违纪案件处理情况通报进行了专题学习，受教育人数达1000 余人次；并利用“龙钢纪检”微信公众平台，推送信息10余期，及时发布廉政信息，传播廉洁好声音；组织对11名新提任干部进行了廉政知识考试；大力弘扬 “人正、心正、气正、行正、品正、清正”的正气文化理念，让新风正气、追求卓越的正能量成为企业发展的主旋律。通过抓思想强教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造了廉洁从业的良好氛围。
严格执纪监督，切实转变作风
该公司狠抓“关键少数”，紧盯关键节点和关键岗位，重点对公车私用、公款吃喝等问题进行检查，及时提醒节日期间的廉洁自律要求。同时，加强对干部的严格管理和监督，按照干部选任“凡提四必”要求，对新提任的11名干部进行了核查，强化对拟提拔干部的任前“体检”， 做到关口前移；围绕干部工作的主动性、执行力、劳动纪律、团结协作、廉洁从业等方面，通过日常的效能监察、绩效考评、民主测评等途径对干部工作作风进行督查，并将监督结果纳入绩效考核和评先选优。另外，将三项费用和十项可控费用纳入效能监察项目范畴，财务产部每月对费用使用情况进行报告，严格进行审查把关，让党员、干部始终感受到作风建设永远在路上。
突出纪律审查，强化惩处力度
充分发挥网络、短信、微信、电话、信箱“五位一体”举报平台，并积极拓宽网络舆情、审计、明察暗访等线索渠道，在龙钢公司层面构建起纪检、组织、监察、审计、民主评价等监督有效协同的“大监督”体系。通过与韩城市检察院等建立“企检共建”机制，查办案件做到了心中“有数”、手中“有招”，为严肃查办各类违纪违规案件提供了有力保障。一季度共核查职工反映信访件3起，评价会未通过项目调查处理2起。同时在6个基层党委设立了纪委书记及纪委副书记，推动全面从严治党向基层延伸；并结合企业改革实际，进一步建立完善了基层班组民主监督员，发动职工群众广泛参与民主监督；出台了《龙钢公司相关方廉洁规定》，强化对相关方的管理；对360余家客户送达了廉洁意见征求函。此外，明确指出对长期没有自办案件的单位，要约谈单位党政主要负责人，在年底各项评优中严格执行“一票否决”，取消评优资格，强化惩处力度。（朱阳）
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