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2月16日，由陕钢集团总经理助理宗卫东及相关部门负责人组成的考核小组对龙钢公司2016年度领导干部及目标责任进行考核。龙钢公司领导班子成员、机关各部门主要负责人、各基层单位党政主要领导、职工代表等50余人参加了考核大会。考评会议由宗卫东主持。
此次考核按照陕钢集团党政整体安排，将年度干部民主考核与企业年度目标责任经营管理考核、党建工作考核、党风廉政民主测评及后备干部推荐结合起来一并进行的综合考核。
会上，宗卫东代表考评组作了动员讲话。他指出，今年陕钢集团将进一步完善干部考核评价体系：一是改进机关干部的考核方式方法，推行基层党代会代表、职工代表测评机关干部的逆向考核机制；二是强化对考核结果的运用，遵循排名、奖优罚差，激励干部追赶超越。同时，对此次考核工作他提出四点要求：一是要深刻认识干部考核工作的重要性、必要性；二是要客观、公正地做好考核工作；三是要严肃考核纪律；四是从高度的干部责任担当、提升执行力、提升干部队伍的整体素质、严格干部考核评价和末位淘汰制、做贯彻落实集团“三会”精神的表率五方面对公司全体干部职工提出希望。
会上，龙钢公司党委书记郗九生代表班子进行了述职述廉报告，公司各领导依次做了述职述廉报告。会议还进行了领导干部民主测评、党风廉政民主测评、后备干部民主推荐、基层选人用人工作民主评议等环节。
考核大会结束后，考核组分别与龙钢公司领导班子成员及干部职工代表进行了谈话，并检查核实了相关台账资料。（王凤侠）
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