在“两学一做”学习教育中，神南张家峁矿业公司低下身子，放下架子，迈开步子，将学习教育的重心放在基层支部建设上，着重带领广大党员转作风、树形象，积极创新自选动作，努力培育支部学习教育特色，不断增强党员党性意识，让每名党员变成了岗位上的一名旗帜，时时处处发挥出党员的模范带头作用。

126降本增效有妙招

在开展党员创新活动中，综采一队党支部在节支降耗、提质增效方面下功夫，逐步形成了126降本增效工作法，通过实行创客小组党员干部分管制、扩大党员小改小革先锋队人才配备、加大全员创客工作考核力度、突出党员干部重点项目监管、力推对标项目创新突破、提升修旧利废工作能力六个方面，以党员带动职工进行小改小革的形式，从设备改进优化、增加设备功效、保证设备完好着手，以减少工作面跑冒滴漏和降低对标项目消耗量为目标，不断培养党员在日常工作中的创客意识，切实发挥好党员在全员创客中的主力军作用。

党员模范示范岗创佳绩

“2016年，我们支部18名党员各个都有创新项目，有许多都获得了公司科技创新项目奖项，给公司节省了近百万元。”综采二队党支部书记这样说道。

2016年，该支部将党员创新作为党建工作的重心，在以往先锋示范岗的基础上，针对当前区队生产难题，着力扩大党员服务范畴，组织党员围绕技术创新、攻坚克难等核心问题展开技术攻关，先后对3-1煤采煤工艺优化、雷波泵站精优作业法等三十多个项目进行了攻关，并有二十余项获得了公司的认可，为区队的安全生产创造了良好的条件。

“1+N”联系群众活动暖人心

“会车时‘宁停三分，不抢一秒、礼让三先’，转弯时‘靠右、鸣号、减速’，这是井下行车基本的要求，记住这些，才能保证行车安全”，辅运队党支部党员敦敦教导着一名新工。

该党支部将“1+N”联系群众活动作为党员发挥先锋模范作用的着力点，以实现职工群众的“快乐工作、幸福生活”为目标，要求每名党员联系五到十名职工群众，尽一切可能为职工提供工作和生活上的帮助。有着19年党龄的老党员赵建辉在开展联系群众活动中，帮扶了7名职工，通过在日常学习、岗位技能训练等方面全身心的指导帮扶，使得4名新工很快融入了煤矿这个大家庭中；对于“小错不断，大错不犯”的职工，他通过事故案例剖析教育、视频讲解、家庭亲情引导等手段，大幅度的减少了这些职工的违章次数，保证了职工人身安全和公司财产安全。通过“1+N”联系群众活动，该支部生产经营、安全质量精细标准化、文明创建等工作均走到了各基层支部前列。

“0323”营销管理模式促效益

0就是做到零距离接触客户；3就是加强制度化建设，加强煤质管理，加强品牌效益建设；2就是做好产品定位，做好市场定位；3就是落实责任人制度，开展岗位练兵，强化职工服务意识。销售中心党支部将“0323”营销管理模式作为党员责任区“固定动作”，通过真情服务、优质服务、贴心服务，真正的打通与客户沟通的“最后一公里”，确保了煤炭产品销售顺畅，提高了产品的综合售价，打造出了具有张家峁特色的亲情服务品牌和煤炭销售模式。同时针对当前煤炭市场格局，该支部以“提高煤质、强化管理、舞活销售龙头”为主题，倡导广大党员积极建言献策，17名党员提出并付诸实践了“中块仓给煤机溜槽加装耐磨瓷片”、“设备维护养护以及废旧品回收”及“选煤厂排矸系统改造”等几十余项合理化建议，在降低生产成本、优化工艺流程、协调产销平衡等方面均发挥了显著作用。

“两学一做”学习教育，重在真学实做。神南张家峁矿业公司着力打造高效、服务、创新的基层党组织，始终坚持群众路线, 牢记党的宗旨,永葆党员本色,让基层党组织在煤炭企业中继续大放异彩。