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（本网讯）为充实公司管理人员队伍，满足公司健康可持续发展人才培养，近日，三原分公司再次针对生产技术部信息通信管理专责空缺岗位进行人员公开竞聘。
此次管理人员竞聘继续遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，通过公布岗位、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、人员公示等步骤确定拟聘人员，同时公司领导对聘任人员进行了廉政谈话，随后由办公室下发聘任文件完成聘任工作。此次聘任的管理人员试用期半年，试用期满由公司考核决定是否正式聘任，考核称职可正式聘任，考核不称职予以解聘。
据悉，管理岗位竞聘旨在公司内部真正形成能上能下、能进能出充满生机和活力的用人机制，在人才选拔上营造一种人人竞争的良好氛围。通过公开竞争、择优录取，让有学识、有能力的年轻人不断充实到管理队伍中来，使管理张扬生机与活力，不断促进公司“选人、用人”观念更新，进一步彰显了公司“踏实、拼搏、责任”的企业文化理念。
黄洁
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