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本网讯 6月7日，西北电建四公司成功签订了（2016-2019年）《集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》。
根据国家相关法律法规的规定，此次签订的《集体合同》分别从劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面，规定了企业和职工双方的权利和义务。《女职工特殊权益专项集体合同》从女职工的特殊保护、婚假、产假等方面进行了明确规定。为确保合同的正确履行，集体合同中还明确了合同的履行、变更、解除和终止、履行合同中的争议处理以及违约责任等方面的内容。
《集体合同》的起草在第五部集体合同的基础上，4月19日开始修订，广泛征求全体职工意见和建议，领导班子及各部门代表经过一个多月进行讨论研究，6月7日双方代表经过平等协商，达成共识，第六部《集体合同》最终确立并签订。同时通过该公司与工会的努力，职工体检政策得以改革，《集体合同》由原来的四年体检一次变更为现在的两年一次，充分保障了广大职工合法权益，维护了企业与职工双方利益。
该公司《集体合同》的签订，进一步体现该公司的快速稳健发展，同时为进一步构建和谐企业发展起到了积极推动作用。不仅有助于企业与员工保持劳资双方关系的稳定与和谐，更有助于企业的经营管理与发展，是维护企业与员工双方利益的合法而有效的手段。（刘翠 徐海涛）
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