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按照公司工资分配方案管理办法，每月由财务部牵头组织经营、工会、纪委等部门对各区队工资分配情况进行公开监督和检查，确保基层单位工资分配做到公开、公正、公平、合理，切实维护职工的利益。
一是检查工资分配情况。公司财务、经营、工会、纪委等部门于每月月末深入区队参加各队工资分配会议，通过听取汇报和查阅工资分配方案、职工出勤记录、报工单等原始资料，看工资分配标准是否合理，依据是否真实可靠，是否存在违规操作和其他违纪行为；查阅职工记分台账、工资账及奖金表等情况，分配结束后，监督小组人员在工资分配方案上签字并提出存在的问题。
二是加大工资分配透明度。加大工资奖金管理各个环节的动态公开，增强管理的透明度，使广大员工的“知情权”、“参与权”、“监督权”充分得到体现，调动员工参与监督的积极性和主动性。公司定期召开专题会议，由队长、副队长、技术员、职工代表及相关负责人参加会议对工资奖金分配过程中存在的问题进行征集。
三是加强监督管理。监督小组结合本企业、本单位、本部门生产经营管理实际，对提出的问题进行认真的分析、汇总，并反馈给有关职能部门，限期进行整改。促进和提高监督检查的治理和效果。（杨娇）
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