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本网讯 为进一步加强干部队伍建设，强化对干部的管理与监督，近日，延安石油化工厂召开了2015年中层干部述职述廉大会，这也标志着该厂2015年中层干部考核正式拉开帷幕。
记者在述职述廉现场看到，该厂5名生产车间主任（含主持工作的副主任）和现场随机抽取的10名干部分别登台述职。在规定的7分钟内，分别从单位实际出发，围绕个人思想政治、业务学习、工作作风，重点就履职尽责、工作业绩和廉洁自律等方面的情况进行总结汇报，既谈了工作的心得，也敢于直面存在的不足，明确了2016年的工作思路与打算。该厂领导按照考核实施方案现场对全体中层干部进行了年度定性考核评价。
据悉，该厂2015年干部考核实行本人述职与考核小组考评、领导评价与职工评议相结合的考核办法。按照支部大会述职，职工民主评议与测评，考核小组考评；干部大会述职，厂领导定性评价的方式进行。同时对一年中本单位的重大成绩、生产安全责任事故、违反劳动纪律、干部问责等情况作为特别奖扣分项予以考核。
除此之外，该厂在定性评价的基础上，将考核结果量化。考核总分为100分，职工评议考核占60分，考核小组考核占20分，领导评价考核占20分。德、能、勤、绩、廉五项指标的考核分为优、良、中、差四个等级，分别按占比例的100%、80%、60%、40%换算，最终得出该厂干部2015年的考核成绩。（杨建 南彦斌）
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