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本网讯 为部署2016年精神文明常态化管理工作的主要任务，进一步深化该公司精神文明创建活动，圆满完成陕西省文明委安排的各项考核指标，1月8日，西北电建四公司在本部三楼会议室召开了精神文明建设专题会议暨《企业文化提升方案》研讨会。该公司党委副书记兼纪委书记王国栋、工会主席曹敏辉出席会议，会议由王国栋主持。
会议总结了2015年精神文明建设工作，对2016年文明单位动态测评体系共10个方面39个测评项目工作任务进行了部署，对各项考核指标进行了细致的安排，要求各单位要高度重视，将该公司下发的“精神文明常态化考核”文件落到实处。会议宣读了《公司企业文化提升方案》，与会人员纷纷对提升方案发表了自己的意见和建议。
王国栋指出，2015年四公司精神文明建设创建工作完美收官，以107.9分的成绩在陕西省文明委名列前茅，大家要珍惜来之不易的荣誉，同时，该公司2016年精神文明工作任务已经明确，关键在于抓落实。精神文明建设不是哪一个部门的事，而是全公司的事，大家要进一步建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、党建工作部组织协调、相关部门各负其责、分公司积极参与的领导体制和工作机制，形成各方支持参与精神文明建设的强大合力。各部室、各单位要按照会议精神，结合自身实际，细化精神文明建设任务，明确进度，层层抓落实，做到事事有结果，件件有实效，为陕西省文明委“年考”交出一份精彩的答卷。
在谈到《企业文化提升方案》时，王国栋指出，各基层单位要认真组织职工参与讨论，将意见和建议进行汇总，上报到党建工作部；其次，企业文化提升方案要与日常具体工作相结合，确保企业文化起到引领和促进作用。
曹敏辉指出，今后在精神文明常态化工作方面还需不断总结经验，再接再厉确保该项工作更好开展下去；要坚持在内容和形式上进行创新；要强化责任，细化管理，与考核挂钩。在谈到《企业文化提升方案》时，曹敏辉提出，企业文化来自于实践，是企业发展经验的结晶，要符合企业实际，要将提升方案目标化和责任化。
该公司本部相关部室负责人、各单位党工委（党支部）书记等参加了会议。（刘翠）
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