本网讯 员工职业生涯规划是指公司根据发展战略需要，为员工提供符合其特点的职业发展通道，帮助员工确定个人发展目标，将员工个人发展与企业发展相结合，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，促进员工和企业的共同发展，是公司实现人才强企战略的重要方式。

2014年6月由西北电建四公司企管部牵头，在全公司范围内开展员工职业生涯规划活动。山西永济项目部积极响应，推选王军战等六名青年职工重点进行辅导和培养，指导员工进行自我评价和性格分析，确立短期、中期、长期奋斗目标，制定和落实个人发展规划。在将近一年的时间内，项目部对这六名青年职工在工作中压担子、下任务，外送参加公司的业务培训、交流活动，提供有效帮助，助力个人成长。以上人员在2014年工作中成绩突出，在各自岗位上获得了该公司和项目部的表彰奖励，员工职业生涯规划活动初现成效。

为了持续推进这项活动，该公司企管部本次专程来山西永济项目部进行回访和指导，并与六位青年职工进行单独的沟通交流，针对性的提出了改进建议，帮助大家找准定位、修正目标、落实计划。今年项目部将把更多青年职工纳入到这项活动中，力争通过这项活动为青年职工提供成才的渠道和平台，为该公司培养优秀的管理人才。（郑永斌）