□文 /杨瑞

延长石油炼化公司是陕西延长石油（集团）有限责任公司的核心板块之一，肩负着全集团炼化生产、天然气化工及相关项目建设任务。公司下辖有延安炼油厂、永坪炼油厂、榆林炼油厂、延安石油化工厂、天然气液化厂等10家单位，从业人员总数为10485人，平均年龄35岁，其中大专以上学历职工占到职工总数的48.7%，专业技术人员占职工总数12%，技能操作人员和占职工总人数的52%。

众所周知，石化行业是社会经济的基础产业，科技含量高、技术密集、产品附加值高。作为陕西省石化行业的领军企业，多年来，延长石油炼化公司深入实施人才强企战略，大力推进职工素质提升工程，围绕企业生产建设中心，广泛开展了以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点，以岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、职业技能鉴定等多种形式相结合的职工技能培训工作。

 特别是近年来，面对行业效益下滑、外部竞争环境激烈，产品环保质量要求日趋严格等现实挑战，炼化公司党政科学决策，及时调整工作思路，从激发内部活力、调动职工生产工作积极性着手，瞄准人才队伍建设，聚焦职工职业技能大赛，先后举办了4届省级二类职业技能大赛，1届行业级大赛和多次类似的比武活动，并数次走出企业，在省、市和行业外的大赛中取得优异成绩，开创了竞赛与生产互相促进，单位与单位、职工与职工之间竞争交流的良好局面。许多一线的职工都深刻感受到：技能大赛让他们看到了自己在岗位上的价值，找到了岗位成才的方向，有了干事创业的劲头。

建立了完善的组织机构。为了打造好炼化公司职业技能大赛的品牌，该公司从多个方面入手，在机制建立、过程优化、丰富内涵上下足了功夫。2011年首届省级大赛举办伊始，该公司就着眼长远，专门成立了技能大赛组委会，全面负责赛事策划、组织协调、筹备实施等工作。工会作为具体责任部门，每年的年初，都会把大赛列为年度的主要目标责任工作中，并协同人力资源，生产、科技、机动、办公室等专业部门，共同研究策划年度大赛的开展方向和思路，将每一个筹备细节，都分工落实到相关责任部门，齐抓共管，形成了推进赛事工作的整体合力。

做到了大赛的常办常新。短短的4年时间，4届省级大赛和1届公司级大赛，让该公司积累了丰富实践经验。为了突出大赛的引导作用，公司筹备人员立足生产实际，边探索、边总结、边实践、边调整，使大赛不断适应企业发展的需要，有了许多的创新和变化。比如：以往单纯的集中在催化裂化、常减压、催化重整等一线生产核心工种，如今已经转变为消防、质检、仪表等保障类通用工种与核心工种并重，逐步增加汽柴油精制（国Ⅴ）、气体分馏等新兴工种的全新格局，扩大了大赛的覆盖范围，让更多的职工得到参与和锻炼的机会。截止目前，该公司已累计开展了常减压、催化裂化、柴油加氢、产品精制、钳工、焊工、消防、水分析、电气、仪表等22个工种的理论和实践竞赛。

突出了技能大赛的实效性。技能大赛来源与生产实践，也必须服务于生产实践。每年，该公司都会根据基层生产装置的差异和软硬件设施的配备情况，统筹选择1-2个比赛工种，交由各单位轮流承办，既保证了竞赛的水平，又把资金投入到了基层，扶持了一些基础条件薄弱的单位。2013年的“延长杯和炼化杯”大赛，为了贴近生产实际，公司为赛事协办单位一次性购置了8套，近50万元的仪表设备，用于项目比赛和该单位日常职工培训。今年的“炼化杯”大赛，公司又调集经费，为“汽油精制sorb”项目购置安装了60多套DCS仿真软件，以加强职工对新工艺技术的认识和运用，真正把钱花在了“刀刃”上。

 保证了赛事的严谨公正。每届大赛举办前，公司组委会都对大赛的各项制度、技术方案、考务组织工作进行严格审查，决不允许出现“模糊”和“人为”的环节。所有考务安排和监考命题等核心内容，全部都交由企业外部的专业高校专家负责，避免了组织方和参与方，与比赛内容的接触。不论是理论考试和实践考试，每一位参赛选手在进入考场前，都必须随机抽取座次号和上机工位号，组委会的领导和监察人员，也会在比赛中对选手的表现，以及裁判的执裁水平进行监督，确保了整个比赛过程公平公正、科学规范。

建立了多层级的激励机制。针对高技能人才队伍的培养，2012年，公司制定出台了《高技能人才管理暂行办法》，明确规定了各类技能人才的薪酬待遇、培养使用和相关保障措施。每年赛事闭幕，大赛组委会对获得“技术状元”、“技术能手”称号的职工，公开表彰，给予8000-10000元的现金奖励。同时，坚持把技能大赛与职工职业技能鉴定相结合，优先为比赛前五名获奖选手，申报高级工、技师及高级技师的资格证书，并按照规定，及时晋升专业技术职务，落实相应的技术津贴待遇。

王静莉是延安石油化工厂1名普通女工，自大学毕业进厂里后，就一直工作在一线操作岗位，2012年，她代表车间参加了公司“创新杯”技能大赛热力司炉工的比赛，结果脱引而出，夺得了该项目“技术状元”，回到单位后直接被提拔为车间技术员。

成永强是延安炼油厂维修车间的1名劳务派遣人员，近20年的钳工生涯，他最大的心愿就是能成为企业的正式在册人员。2012年，通过车间的初赛选拔，他有机会参加了公司“炼化杯”技能大赛，这个难得的机会，让他倍感珍惜。当年，经过不断的努力，他成功获得了钳工工种的“第一名”。次年，被公司转聘正式为在册职工。如今，只要一谈起技能大赛，他的心情就十分激动：“技能大赛，是我人生中的新起点，以后我一定要继续努力，争取获得更好的成绩，给车间增光。”

还有许多像王静莉、成永强一样获得状元、能手称号的一线职工，他们不仅在物质上得到了奖励，而且，很多如今都成为了车间的骨干力量和技术管理人员，有了更好的事业发展方向，走上了岗位成才、技能成才的道路。

4年多来，全公司产生陕西省“技术状元”13名，“技术能手”30名。市、行业级“技术状元”5名，“技术能手”10名。其中：获奖女职工占获奖选手总数的1/4。此外，通过技能大赛，10名劳务派遣人员，被公司转为正式在册的合同制员工。9名女职工被授予“陕西省五一巾帼标兵”称号，5名选手被评为 “陕西省青年岗位能手”。公司的17名技术人员和12名工作者也先后荣获省级“优秀技术指导”和“优秀组织工作者”，炼化公司也连续多年被评为陕西省职业技能大赛“优秀组织单位”。

学林探路贵涉远，无人迹处有奇观。炼化公司职业技能大赛的持续开展，不仅激发了一线职工学习技术、钻研业务的热情，畅通了职工晋升发展的渠道，而且，也为公司加快转型升级、提升核心竞争力、推动技术创新等方面，发挥了不可替代的重要作用。相信，在集团公司的大力支持下，在炼化公司领导班子的正确领导下，炼化公司职业技能大赛必将会一如既往，并朝着更好的方向发展下去，源源不断为企业提供人才补给和智力保障。