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本网洛川讯（李佳）近日，延安石油化工厂迎来了一批新生力量——24名新职工，面对新工培训，该厂扎实开展新队伍建设工作，打破以往“单一”的理论培训模式，打出培训“连环组合拳”，在全厂拉开一场响亮的“新兵战役”，旨在全方位打造管理型、技术型、技能型复合型人才，真正使职工培训实现量到“质”的跨越。
由于此次分配的新入厂职工均为大学毕业生，社会经验较为匮乏，安全常识了解欠缺，按照以往惯例，则是要求新职工接受为期三天的24课时的厂级安全教育培训，然后分配基层各单位进行车间级、班组级教育，培训内容、方法单一。为了切实提高培训实效，提升新职工的社会实践能力，该厂在新职工培训工作上，重拳出击，拉长战线，由以往3天的培训延长至20天，培训内容从单一的三级安全知识培训扩展到消防设施的使用、消防演练实战训练、队伍战列、体能军训等形式多样的培训，培训体系也从安全人员“只管”安全培训完善到机动、技术、人事、纪检等部门人员进行“分别”培训，实现培训知识的全方面覆盖。
从安全思想上为新职工念“紧箍咒”，该厂将过去规定的24课时安全知识讲座延长至36课时，从组织学习安全生产法、工商管理条例等国家法律法规，《十大安全禁令》、《八种作业管理制度》等集团、炼化及厂内的各种安全管理制度，到剖析国内同行业发生的安全事故案例、集团公司内部安全事故的警示教育与以及组织观看《盲洞 迷途》安全教育片等方面，深入浅出、面面俱到地开展安全教育活动，旨在让新职工正确树立石化行业的安全生产意识。
为了增强职工安全主动行为和应急处置能力，该厂特别安排义务消防兵进行为期一天的消防设施使用的实践培训。新入厂职工 高兴地对笔者说：“今天的实践培训让以前从未接触过灭火器、消防水袋等设施的我，让我全面、系统地掌握了消防知识以及设施的使用，同时还切身深刻体会到石化行业安全的重要性，可真是获益匪浅。”
此外，该厂还将“军训”纳入了新工入厂培训工作中，特别邀请洛川县武警中队两名教官进行为期10天的军事训练，目的是在增强体质和磨练意志的基础上，更是将军人的作风、气质，以及责任和使命播种在每一名新职工的心头，让他们树立“主人翁”意识，为该厂事业发展贡献自己的力量。
据了解，在新工培训中，该厂还对他们开展延长石油企业精神、廉洁文化、四风之害等方面讲座以及座谈会，使其得到学习宣贯，之后分配至各个基层，接受车间、班组的安全教育，按照工艺、技术、设备、管理等专业不同，由分管专业人员进行一对一和一对多的理论培训和实战培训。
“这样的组合培训模式，受到了新职工的普遍欢迎，我们会将新型培训模式在未来转为常态化，同时把培训工作进一步深化细化，在职工队伍建设上下苦功，为企业人才储备工作和安全生产打下结实的基础。”该厂人力资源科马春茂这样讲到。
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