本网讯 为了进一步加强和改进导师带徒工作，促进青年人才成长，强化人才队伍建设，近日，西北电建四公司出台了《西北电建四公司导师带徒管理办法》。进一步推进“导师带徒”活动走向规范化、制度化和常态化。

2014年新入职的52名大学生，将按照《办法》，在分配之前，根据专业指定导师，保证新分大学生在进单位就有导师带，同时规定，在帮带期间调整单位的，实行“徒随师走”的办法，保证导师的指导、学员的实习不断档。

《办法》对于师徒双方“责、权、利”作了规定，制定了明确的导师带徒目标和要求，规定选聘的导师享受每月300元的“导师带徒”津贴，弥补了以往“导师带徒”对导师津贴数额不一等缺陷，极大的保证了导师利益。

与此同时，《办法》加大了“导师带徒”考核和奖惩力度，每季度对所有师徒进行检查、测评和考核，对于不适合的师徒对子进行调整，对于考核不合格的学员进行跟踪管理。帮带期满后，通过实际操作考试、理论考试、现场提问答辩等方式进行出徒考核。对于评选的优秀导师每人奖励1000元，优秀学员每人奖励500元，不合格学员通报批评，延期三至六个月转正定级或解除劳动合同。

《办法》的出台，将进一步调动导师和青年员工的积极性，引导青年员工岗位成才，充分发挥“人才库”优秀人才的“传、帮、带”作用，加快培养理论扎实、业务精湛的优秀青年，全面提升青年员工的整体综合素质，为四公司的人才储备注入更具活力的新鲜血液。（王晓兵）