本网讯 延安石油化工厂现有青工900多人，本着“青年强 则企强”的发展理念，该厂针对青工的一些特点，采取了一系列成才举措，如今，青工正在发展壮大，成了一股推动企业高速发展的力量。
量身定夺，从基础知识开始，逐步强化技能培训。鉴于石化行业易燃易爆、高温高压的生产特点，该厂以装置概况、安全生产、防火、防爆、防毒要点和防范措施为起点，对青工进行基础知识培训，提高青工的安全意识。在基础知识培训结束分配到生产一线时，该厂各车间针对青工们的实际情况，及时制订师徒职责、阶段教学计划、年度培养计划，并由师傅督促指导徒弟通过自学或参加技术改造、技术攻关、装置诊断等专业实践，拓宽青工的知识面，增强青工的实践动手能力和技能功底，从而全面培养成复合型人才。
公平竞选，打破常规任用模式，不拘一格选拔人才。针对青工学历、知识面、技能水平等不一的情况，该厂为青工提供了公开竞聘、见习锻炼等展现自我实现理想的平台，通过综合考评，对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年员工进行了大胆提拔和任用。其中80后干部正在逐步扩展，已然成了该厂前进有力的后续保障。
因地制宜，开展丰富的文化活动，凝聚青工的向心力。该厂结合地理环境和基础设施薄弱等情况，先后筹建了蓝排球场、职工健身房、歌舞排练室、职工书屋等场所。同时成立了“文联体协”，开展了球类对抗赛、交流赛、户外徒步、野外钓鱼、单车旅行、创新舞蹈、书画摄影展、卡啦OK比赛等系列活动，丰富了青工的文化生活，展示了青工的智慧力量，更为该厂的快速发展汇聚了青春正能量。     （常锐 杨建）