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小庄矿业公司中层管理人员述职述廉重真求实
“我认为每位管理人员都要认真对待述职述廉工作，它不仅反映自己在“德能勤绩廉”方面的所作，更是对自己一年来在管理能力、业务水平、工作效率和廉洁自律的一个总结提升，能更好的促进今后的工作。”这是2月19日，小庄矿业公司皮带队队长王万康站在矿“中层管理人员考核领导小组”面前说的一段话，也由此拉开了该矿中层管理人员年度述职述廉和民主测评工作。
为进一步推进民主管理、民主监督，建立自我约束机制，提高中层管理人员的履职能力，增强廉洁自律和自觉接受监督的意识，按照彬长集团关于开展中层管理人员述职述廉的有关要求，小庄矿业公司对24名正科级管理人员进行述职述廉考评，通过召开述职述廉会议、民主测评、结果反馈、张榜公布等形式使测评工作严肃认真，重真求实。
由公司班子成员、党群、工会、人力资源等相关部门组成的考核小组在听取了正科级管理人员对述职述廉的认识后，并结合他们在德、能、勤、绩、廉等五个方面和一年来的工作实绩现场进行打分，其中90-100分为优秀，80-90分为称职，60-80分为基本称职，60分以下为不称职。考核小组先后到24名中层管理人员所在单位，由全体员工进行民主测评，再由公司领导分别向分管单位中层管理人员反馈测评结果，在肯定成绩的同时，提出问题和改进意见和措施。
该矿党政为激励中层管理人员尽职尽责、廉洁奉公、积极作为，要求将考评结果在公示栏中张贴，并对考核前三名的人员进行表彰奖励，对倒数一、二、三名，得分在基本称职的中层管理人员由分管领导进行谈话，对得分为不称职的人员，进行诫勉谈话和针对性培训，属试用期未满的中层管理人员，延长试用期一年，第二年仍为不称职的，予以免职。（小庄矿丁运华）
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