本:网讯（武卫峰）“对企业来说，文化就是我们全体员工共同的价值取向，说简单些，就是我们每个员工做人做事的行为准则。我们经常说到的一句话，人品决定产品，产品反映人品，这其实就是一种文化的体现。”这是中兵集团西北工业集团公司董事长、党委书记李良近日在该公司企业文化推进大会上对文化的诠释。
　　今年以来，为继承和发扬“把一切献给党”的人民兵工精神，在实践中不断培育“善于竞争、敢于担当、决不言败”等富有时代特色的兵工文化，中兵西北工业集团公司坚持以理念识别、行为识别和视觉识别三大系统建设为着力点，培育共同的价值取向，积极推进兵器文化在公司落地生根。
　　企业文化具有整合企业各种生产要素的功能，一个企业如果没有一个共同的价值导向，就很难把广大员工的意志统一起来。西北工业集团以兵器集团文化为统领，以子集团文化理念识别系统建设为核心，实施文化再造，以文化再造促进员工意志的统一和兵器文化的落地。
　　行为识别系统是企业价值理念系统的外化和反映，只有把企业价值理念付诸于实践，使价值理念具体化、行为化，才能把企业文化整体塑造起来。为了使兵器集团价值理念和子集团文化体系进一步深化和落地，西北工业集团以尊重员工的价值创造为前提，以行为识别系统建设为抓手，在全公司范围内开展以“浪费行为识别”和“纪律行为识别”为主要内容的行为识别活动，以文化建设推动全价值链体系化精益管理战略的落实，以行为的识别与规范推进文化的行为化。
　　视觉识别系统的统一是重组企业融合的基础。重组以来，西北工业集团对原重组企业电视台、广播站、报纸、刊物、门户网站进行了调整融合，形成了一报、一台、一站、一刊、一门户网站的主流媒体宣传格局，实现了公司形象传播的同计划、同安排、同实施，加强了外界对西北工业集团的了解和认识，强化了“中国兵器”品牌形象。
　　其次，按照兵器工业集团公司成员单位VIS要求，以视觉统一提升企业形象，整体推进兵器集团公司视觉形象识别系统的应用，先后对总部和各板块各类办公事物应用、环境类事物应用、指示识别、文化宣传设施等视觉形象识别应用系统进行了统一和规范，今年又着重解决了工作服装不统一的问题，营造出“一家人”浓厚的文化氛围，提高了广大员工对兵器文化的认知和运用程度。