本网讯  今年以来，陕煤化陕北矿业韩家湾煤炭公司更加注重大学生队伍培养和建设，通过为新来大学生解决生活和工作中的“三忧”，吸引“天之骄子”扎根矿山、奉献青春。
        解生活之忧，让大学生“衣、食、住、行”易。该公司依照季节变化，为新来大学生配置了工装、夏季休闲服和冬季防寒衣；重新更换了食堂外委管理单位，引入三星级酒店管理模式；按期完成了净化水工程，宿舍自来水达到了直饮水标准；在建公寓楼施工按期推进，春节后职工即可搬入新房；通勤车定期前往附近小镇，职工探亲购物愈加方便。在资源分配中，该公司优先倾向大学生，确保其“衣、食、住、行”易，解决职工生活中的后顾之忧。
        解技能之忧，让大学生“岗位成才”。该公司实行“师代徒”制度，每一届新分配来大学生都与老技术工人结成对子，一带一传本领，手把手教技术；由总工程师牵头建成“大学生团队创新工作室”，组织大学生围绕公司安全生产难题积极开展科技攻关与技术创新；在岗位描述、技术比武、“三功两素”修炼以及各类文体活动比赛中优先挑选大学生参与，促进其全方位发展。该公司还组织各类技能培训，让大学生“想学什么，就学什么”，今年前三季度共开展各类培训65期，受培人数达3746人次。
        解发展之忧，让大学生“有梦可追”。该公司定期组织大学生召开座谈会、专题会，听其所思，论其所为，协助其制定职业规划；完善了优秀人才培养管理办法，将大学生纳入后备干部管理体系，为其搭好晋升平台。在大学生范围内开展技术人员竞聘上岗工作，为大学生建立展示自我的平台，努力打造一支精干、高效的工程技术人员队伍。据了解，自2012年以来，该公司先后有11名大学生走上了工程技术人员和管理人员岗位。(安文光)