为提升基层通讯员写作热情和写作水平，促使宣传新手迅速成长为骨干，5月以来，灞桥热电厂创新实施基层通讯员“1+1”师徒结对帮带提升新机制，发挥“宣传新秀”的“传、帮、带”作用，推进基层通讯员队伍整体写作水平的全面提升。

管理效益提升年以来，在基层优秀通讯员不断成长的同时，该厂趁热打铁，积极搭建通讯员成长“帮带助跑”新平台。思政部与各基层党支部沟通，精选在动态消息、新闻通讯、特写稿件等方面新闻写作基本功扎实、能力强、沟通协调好的基层一线的骨干通讯员作为“师父”，以爱好新闻写作的新秀通讯员为“徒弟”，签订为期半年的“1+1”师徒帮带协议，帮助新通讯员快速成长为骨干通讯员，为企业新闻宣传工作注入新生力量。

为确保“通讯员帮带协议”真正落地，该厂建立了师徒双向责任考核机制，为师徒帮带工作套上“紧箍咒”。一方面要求师傅积极向徒弟传授新闻写作知识和写作经验，并根据所在部门重点工作，确定每周宣传工作侧重点，通过在师徒联手挖掘、撰写、修改、完成相关新闻宣传稿件的写作中，提升徒弟写作基本功，增强新闻敏锐感和撰稿时效性；一方面规定徒弟要虚心向师傅学习，并坚持学习集团公司和陕西公司系统、电力行业等媒体优秀新闻稿件写作，不断提升新闻写作水平。同时对提前完成帮带任务的师徒进行相应的奖励，以激发师徒帮带的工作积极性。

此外，该厂修订完善《新闻宣传报道管理办法》，加大了对基层通讯员稿酬的奖励力度，编印《亮点工作汇编及新闻特写集萃》便于通讯员学习交流，坚持每日及时在QQ平台点评好稿和写作交流、每季进行好稿评选和赏析，提升了通讯员写作的荣誉感、成就感和受尊重感，极大激发了基层通讯员写作的积极性和主动性，开拓了融“培训+帮带+点评+激励”为一体的通讯员培养助跑新模式。（田辉）