被扣发工资 教职工意见大
接连几天，咸阳服装学院多名老师向本报反映称，今年暑期招生期间，该校规定不参加全院统一设点招生的教职员工，每人在暑期中自由招生，每人最少必须招收5名学生。参加学院统一组织的设点招生教职员工，每人必须招够16人。在这一政策制定后，该院通过会议形式，要求各系要向教职员工传达学校的决定。

　　该校教师李华(化名)昨日说，此事只是口头传达，许多教职员工并不知学院有处罚措施。但最近几天，学院宣布，没有完成任务的老师被扣发工资500元-750元。对参加学校组织的设点招生教职员工，没有完成招生任务的，扣发全部工资。

　　对此，该校教职员工意见大。一位不敢透露姓名的老师称：“我是到这个学院给学生授课的，不是来招生的，这样克扣教职员工工资没有道理。”

　　60余教职工仅两人完成招生任务

　　据咸阳服装学院办公室张主任介绍，学院曾经明确传达了招生的奖罚措施，可能有些系没传达到部分教职工。扣发的是效益工资，且只扣发10月、11月份的效益工资。暑期自由招生的老师，60多个人中只有9人招到了学生，其中两人完成了招生5人的指标。

　　据教职员工反映，该学院在七、八两月，根本就没有效益工资，如此扣发工资，其实是扣发了他们10月、11月应发的效益工资。另外，他们认为，学院制定的招生奖励政策中，招来中专生奖励600元，大专奖励800元，招来省外的学生另外每生多奖励100元，但奖励政策中，并没有提处罚的问题。

　　该院人事处古科长称，现在效益工资扣发50%，是指一个学生也没有招来的教职员工，招5名学生，每生只占10%，因此，每个教职员工所扣钱数并不相同。“我们学院，本科毕业的老师底薪1000元，效益工资500元，研究生毕业的老师底薪1500元，效益工资1000元，课时费另计，如果这样扣，我们的工作还怎么干?”一位老师说，休假是自己的权益，咸阳服装学院凭什么要强制教职员工参与招生?