党、政、工被人们形象的称为是企业的三架马车，工会之所以能称得上是一架马车，主要是因为经济体制改革以来，政企分开企业有了自主权，即有权选择灵活多样的经营方式、安排自留资金和产供销活动，有权任免聘用和选举管理人员，有权自行决定用工办法、工资奖励和产品价格等等，在市场经济中企业成了自主经营、自我激励、自我约束、自负盈亏的独立经济实体，政府不再经管企业，主要是通过法律约束其依法经营、依法纳税。工会也由过去与党政唱一个调，干一样的事，逐步向依法独立自主开展工作，行使维护、管理、教育等职能转变。随着企业经济成份构成及劳动分配多样化的发展，受出资人之托或拥有资产资本和很大自主权的经营者，往往以自己的强势侵犯职工利益，劳资纠纷等利益矛盾经常发生，于是法律进一步明确维护职工权益是工会要履行的最基本职责，并赋予工会代表职工利益协调劳动关系的权利。足见驾驭好工会这架马车对企业和谐持续发展的重要。

但是，一些企业特别是一些中小企业，不是工会缺位就是形同虚设依附于行政，在维权方面听不到工会的声音，即是职工利益严重受损时也没有作为，职工遇事不找工会找政府。工会工作怎么样当然主要在工会主席，关键是要在维权方面发挥作用，否则职工就信不过。企业工会主席怎样领导工会做好维权工作呢？着重应把握好以下几点：

首先要明确认识到工会的建立及其在企业的地位作用是法律规定的，工会与行政是平等协商共谋发展的关系，工会主席在协商中是职工一方的首席代表，虽然享受行政副职待遇，但不是行政负责人的下级。所以工会主席应当积极大胆、理气直壮地开展工作，把工会是什么，干什么，谁来干，怎么干与企业实际结合起来，认真抓好工会建设，做到敢于依法维权。

二是要尽快熟悉掌握本企业和职工情况。懂得生产经营管理和现代企业制度管理知识，学习掌握劳动合同与薪酬管理、职工社会保险、安全生产及民主管理等法律法规及政策，督促企业规范管理，或平等协商签订集体合同约束，遇到矛盾纠纷及时交涉解决；坚持民主程序开好职工代表大会，把好重大议案，特别是像企业改制及职工安置等这样重要议案的审议通过关和通过后的监督落实关，做到能依法维权。

    三是积极在源头上维护，预防侵权隐患。一方面按时参加（或列席）党委会议，经常与党委主要负责人交换意见，认真贯彻党委和上级工会的指示决议，力争党委对工会工作的大力支持。一方面按规章认真参加行政主要负责人办公会议（或董事会），及时发表参与意见，主动与行政主要负责人沟通，使其多了解新时期工会工作的方针和政策法规，以及上级党委工会的指示意见，正确认识工会工作，互相支持加强管理，共促企业稳定和谐发展，做到善于主动维权。(魏新文)