本网讯 如何保证广大职工对工厂事物的知情权、参与权、监督权和共决权，促进企业的和谐稳定发展。近年来，惠安公司在厂务民主管理方面狠下功夫，通过长期坚持职代会制度、组织职工代表巡视组对职代会提案的落实情况进行巡视，召开厂务公开发布会、及时签订集体合同等内容很好地解决了这些问题，为企业的和谐稳定发展奠定了基础。
    坚持职代会制度，保证民主制度健全。自公司成立以来，公司坚持每年召开职工代表大会，总结上一年的各项工作，对新一年的工作进行安排部署，同时广泛听取职工代表提出的意见和建议，对职工代表提出的意见，公司总经理在职代会上当场予以解答。在职代会闭幕期间，如果出现重大的问题，公司还会及时组织召开职工代表组长会议，听取职工的意见和建议。
    在此基础上，为了保证将职代会的提案和职代会确定的方案及时推进，公司定期还会组织职工代表巡视组对职代会提案的落实情况进行巡视。公司希望职工代表要发挥好职工代表的作用，积极为公司发展建言献策。同时，作为职工代表要及时引导和组织职工积极支持公司改革发展，引导职工积极干好本职工作，爱岗敬业，从我做起，坚定发展信心，共同努力实现兴企富民的目标。
    厂务公开，拓宽民主管理渠道。公司专门出台了 《惠安公司厂情发布会暂行办法》对厂情发布会的组织分工、形式程序等作了明确的规定。发布的内容包括企业生产经营和改革发展的重大事项、涉及职工切身利益，职工群众关注的热点问题以及其他需要公开发布的事项；厂情发布会在公司党政统一领导下进行，由党委办公室、公司办公室、工会办公室按职能分工分别负责。发布会应邀与发布内容相关的职工代表参加，一般每季度不定期召开1到2次，重大事项及时发布。
    让职工知厂情、明厂事，使公司民主管理工作向更广阔的领域和更深层次发展。
(刘建峰)