在几年前，相对于其他工种，抄表员的工作简单琐碎，岗位工资较低，而且采用的是平均分配办法，许多职工对此看法不一。为了提高抄表员的收入，打破平均主义，铜川燃气公司实行了《营业抄收质量控制及抄表员工资二次分配方案》，建立起动态管理和薪酬晋升机制，促进了包括抄表员在内的全体职工的工作积极性。
    这是该公司在推进劳动关系和谐企业建设过程中发生的一件事。成立于1995年的铜川燃气公司，主要负责城市气化工程建设管理和日常维护工作，现有职工340人。面对企业底子薄、规模不大等实际情况，在近几年的发展中，他们牢固树立以人为本的发展观，紧紧围绕企业生产经营，以建设具有“一流员工、一流服务、一流效益、一流环境”的企业为目标，积极开展创建劳动关系和谐企业，努力让每一位职工充分享受“和谐”的阳光。
    依法理顺劳动关系是创建劳动关系和谐企业的根本。为了进一步完善劳动关系和规范用工行为，依法执行劳动合同制度，该公司在平等协商的基础上与全体职工 （包括临时工）签订了劳动合同。合同涉及合同期限、工作任务、劳动保障和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违犯合同责任以及劳动争议等方面的内容。他们还根据 《劳动法》、 《工会法》等，依法建立健全了平等协商合同制度。在公司与职工双方协商一致的基础上，就 “劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动安全卫生、女工及特殊工种特殊保护、保险福利、职工培训、公司和工会的责任和义务”等方面，工会代表职工与公司依法签订了 《集体合同》，特别约定职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，工资于每月8日前发放，并按国家规定支付加班工资及各项津贴补贴。在此基础上，建立健全了 《铜川市燃气公司人事管理规定》、 《铜川市燃气公司劳保管理规定》和 《专业技术、职业资格人员管理办法》等相关制度，对违章指挥和操作及强令冒险作业坚决禁止，提倡男女平等，同工同酬，截至目前未出现一起劳动纠纷。公司为职工办理了意外人身保险，每年根据企业经济效益酌情安排职工出外考察，及时给职工体检，特别重视女职工以及特殊岗位职工的体检，使职工的合法权益得到最大化的维护。
    让职工充分享受企业发展带来的成果，是创建劳动和谐关系企业的目的所在。近年来，该公司根据省市工资指导线制度，结合企业实际，建立了职工工资正常增长机制。他们提交职代会讨论，先后两次理顺工资增长机制，逐步建立了大部分职工满意的岗位绩效等级工资制度，使职工工资严格按比例逐年增长。在保证职工工资增长的同时，企业依法参加各项社会保险，先后为职工办理了养老、医疗、工伤等保险。他们还加大职工培训力度，针对不同部门和岗位需要，采取专家讲座、知识问答、委托培训等多种形式，每年对职工进行教育培训。短短几年时间，该公司就储备了足够的人才资源，目前拥有各类专业技术人员103人、职业技能人员97人，技术人员占职工总人数的59%。
    企业关心爱护职工，职工处处为企业着想。去年，受金融危机的影响，在工业用气大幅减少的前提下，该公司干群一心，节能降耗，狠抓生产现场管理，企业效益在困难中取得新的增长。