在线投稿
“一线员工创新创新意识不强，主要是创新创效氛围不浓厚。”8月25日，咸阳宝石钢管钢绳有限公司工会召开产业工人队伍建设改革试点工作座谈会，邀请来自生产一线的“蓝领达人”为企业创新创效工作“号脉”、“会诊”、“开药方”。
今年以来，咸阳宝石公司工会承担了陕西省总工会产业工人队伍建设改革“加大创新创效扶持力度”项目试点工作。为了探索激励员工创新创效的有效措施，该公司工会坚持面向基层、面向生产一线员工的原则，充分听取员工意见和建议，让员工始终成为创新创效的“主角”。
针对员工提出的创新氛围不浓、创新意识不强、创新能力不足等共性问题，与会的“蓝领达人”们也给出了自己的“处方”。
咸阳市钢丝绳制造技能劳模创新工作室带头人、咸阳宝石公司技能专家纪林谈道：“要增强员工创新创效的积极性，就要让取得创新创效成果的员工既得名、又得利，吸引更多的员工参与到创新创效活动中来。”
钢丝车间钢丝二班班长时路军建议：“创新创效能力是基础。要采取请进来、送出去的办法，加强生产一线操作人员业务能力培训和提升，让员工敢创新、会创新、善创新。”
动力公司维修班电工任基明说：“要畅通操作技能人才成长通道，让有能力、有作为的工人也能评上工程师。”
咸阳宝石公司党委副书记、工会主席麻永龙表示，公司工会要根据与会员工的意见和建议，加大调研力度，尽快制定出台《咸阳宝石钢管钢绳有限公司关于大力扶持员工创新创效的若干意见》，建立创新创效长效激励机制，让员工勤于学习、勇于创新、乐于奉献。（左东宁）
今年以来，咸阳宝石公司工会承担了陕西省总工会产业工人队伍建设改革“加大创新创效扶持力度”项目试点工作。为了探索激励员工创新创效的有效措施，该公司工会坚持面向基层、面向生产一线员工的原则，充分听取员工意见和建议，让员工始终成为创新创效的“主角”。
针对员工提出的创新氛围不浓、创新意识不强、创新能力不足等共性问题，与会的“蓝领达人”们也给出了自己的“处方”。
咸阳市钢丝绳制造技能劳模创新工作室带头人、咸阳宝石公司技能专家纪林谈道：“要增强员工创新创效的积极性，就要让取得创新创效成果的员工既得名、又得利，吸引更多的员工参与到创新创效活动中来。”
钢丝车间钢丝二班班长时路军建议：“创新创效能力是基础。要采取请进来、送出去的办法，加强生产一线操作人员业务能力培训和提升，让员工敢创新、会创新、善创新。”
动力公司维修班电工任基明说：“要畅通操作技能人才成长通道，让有能力、有作为的工人也能评上工程师。”
咸阳宝石公司党委副书记、工会主席麻永龙表示，公司工会要根据与会员工的意见和建议，加大调研力度，尽快制定出台《咸阳宝石钢管钢绳有限公司关于大力扶持员工创新创效的若干意见》，建立创新创效长效激励机制，让员工勤于学习、勇于创新、乐于奉献。（左东宁）
图片文章
最新文章
推荐文章
资讯
热图
