为做好新时代下职工的贴心人，近年来，陕钢龙钢公司积极推动“互联网+”与工会工作的深度融合，先后打造了网上练兵、职工之家等服务品牌，在拓展工会工作空间、丰富工会工作的内容与形式、提升工会工作效率的同时，为职工提供了全天候、全方位的“指尖”服务，跑出了创新服务加速度。
网上练兵，强化技能提升。该公司依托互联网，打破时间空间局限，按照企业实际，分类设置炼铁工、烧结工、钳焊工、电仪工等专业技能操作模块和安全环保、党建政工等理论素质模块，开展全员网上练兵活动。同时还还模仿“网上偷菜”等现象级网络热潮设置相应积分及奖励，有效调动员工积极性，将技能培训从柔性需要逐步发展为刚性需求，通过知识技能闯关为企业发展培养有技术、能发明、会创新的新时代产业工人队伍，变授之以鱼为授之于渔。目前该系统已实现工种全覆盖，为员工技能提升提供平台，也为企业发展提供人才保障。
钢城之家，传递工会温度。鉴于生产点多、线长、面广以及工会工作面临管理区域跨度大、问题多等特点，该公司在企业门户网站设立钢城之家板块，通过对有关信息、政策的规整，做到线上、线下的互补与衔接，有效拓宽员工获取信息、办理业务的渠道，让网络互动、信息互联、工作互通，最终实现传统管理模式向“信息数据管理”转变，进一步发挥出工会组织的桥梁和纽带作用，为广大职工提供更方便、更贴心、更快捷的服务，同时有力推动工会服务创新发展。
协同办公，提升服务效率。充分利用“互联网+工会”创新机制，以OA办公平台为载体，进一步优化业务办理流程服务，让数据多跑路，员工少跑路、不跑路，为员工树立“想实惠、找工会；想方便、网上办”的理念，全方位多角度服务生产、服务职工。同时，通过网上网下联动、参与互动、参与服务项目等形式，建设“一系统多终端”的“互联网+”互动平台，构建工会与广大职工之间信息快递、互动便捷的纽带，打造出“指尖上的工会”，形成线上线下服务互补，立体式、智慧化保障新局面，实现联系服务职工群众的全覆盖，全面提升企业服务员工的水平及能力。
据了解，该公司还计划在10月底上线“智慧工会”系统，再次提高服务员工的广度与深度。（陕钢龙钢公司  高亚平）