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激发无限内生动力
——韩城矿务局实业公司工会工作写实
韩城矿务局实业公司工会遵照“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作处亮点”的工作思路，自年初以来，将工会工作全面融入党政工作中心，通过“五个融入”奋力追赶超越，以活动汇聚人心，汇聚正能量，激发广大职工的内生动力，有力地促进了党政各项工作。
融入中心，三个竞赛如火如荼
职工建功立业竞赛、“五小”创新竞赛和星级班组竞赛，是实业公司工会今年开展的三大活动。围绕服务经营、服务生产一线和生活后勤及各小区物业，“建功立业”竞赛轰轰烈烈地在四个矿井和地面服务窗口展开，所有窗口单位的员工都参与其中。竞赛虽然每年都搞，但今年的活动还是让许多女职工感到了压力，因为她们知道，如今的社会，不学习就要落伍，没有技术就会被淘汰。读书自学在实业公司系统已蔚然成风。
全局有30多位女工工作在洗衣房。有的女工说：“珍惜岗位，敬业爱岗，是每一个职工的职责，干这份工作，就要出力流汗。”面对每天千余套井下工人的工作服的收取、清尘、洗涤、烘干、熨烫、缝补、保管、发放，她们每个人都是尽心尽力，日复一日地耐心做好这些事情，目的就是让井下工友穿得干净、穿着舒适。
为了做好这份工作，女工孟利梅硬是把自己的大嗓门改了过来，变成了一个温柔温婉的淑女。一次，遇到一工友送来衣服，她发现是化纤衣物，就温和地对这名工友解释穿化纤衣服的危害，工友听后惭愧地拿走了衣服。
据了解，在职工“五小”创新竞赛中，10个基层工会共上报11项攻关项目，公司工会逐一审核，并指导帮助开展攻关活动。在“星级班组”竞赛中，公司所辖的基层单位班组均参与其中，他们虽然工种不同，但精神干劲是相同的；特别是在春季检修过程中，许多班组成员都是严格按照检修计划和安全措施有序进行，没有一个人去走捷径、去越雷池，检修维护工作进行得十分圆满。
融入管理，三个作用淋漓尽致
“民主监督作用、厂务公开作用和平等协商作用”的有效发挥，是工会履行职能的最好体现。为了使各项议案落实到位，工会干部们尽心尽力地工作，多次深入相关部门和基层单位督促检查，促使各项提案和建议落到实地。今年上半年，职代会工作委员会成员先后两次深入到四个生产矿井，巡视“两堂一舍”、洗衣房、办公区、工业区和生活区的环境卫生、饭菜质量、公寓管理、劳保用品发放、职业卫生等职工关心的热点问题。在基层单位，巡视人员现场询问和查看了职业病防治情况和相关台账记录；在职工食堂，巡视人员走进操作间仔细查看了室内和案板卫生，查看了各种菜品和面食的制作过程及安全保障措施等，当询问正在就餐的职工时，工人说：“饭菜比较可口，花样也多，能够选到自己喜欢的饭菜。”
在下基层检查中，笔者发现每个单位都有“厂务公开栏”，上面醒目地公示了企业重大方案、经营情况、公务招待、比价采购、职工工资、干部任免或工人调动、廉政建设、扶贫帮困、评先树优、领导干部个人缴费情况和热点问题等项目；实业公司工会先后专题督查3次，下发整改通知单4份；有缺项的单位在检查后不久就很快完善了工作。
“平等协商”是每年公司职代会之前必做的功课，从集体合同、工资增长、劳动关系到女职工权益保护等多个方面，党政工集体协商，达成一致意见，使职工的权益得到了保障。
融入职工，三个精准暖热人心
对贫困职工精准建档、精准施策、助力个别困难职工精准脱贫，是工会工作人员不遗余力亲历亲办的重点工作。在对困难职工摸底调查阶段，工作人员几乎每天都要打几十个电话进行问询和核实，随后，集中几天时间逐单位逐人地对每个申报的困难户进行走访和核实。上半年共为725户726人建立了困难职工正式档案，为12户12人建立了临时档案。
8月中旬的一天，向上级申报工作已基本结束的时候，突然来了一名妇女，向工会工作人员申诉她的困难情况；听完申诉后，工作人员认为她的情况不符合政策的要求，就耐心向她做了近两个小时的解释工作，最后她才倖倖离去。这名妇女刚走，又来了一对夫妇，说他们刚刚得到消息，看看能否申报救助。工作人员询问了他们的情况后，让他们马上去准备相关材料。这名退休职工是名工残人员，他妻子没有工作，孩子今年刚考上大学，家中生活困难，希望得到组织的救助。当天下午快下班的时候，他们二人才急匆匆地再次来到办公室，在工作人员的努力下，最后为他们的孩子申报了“天骄助学”项目，这对夫妇高兴地离去。
对不同的贫困户精准施策，已成为工会工作的规范化动作。对收入偏低的困难户给予生活兜底帮扶，对特别困难家庭并有孩子上学者给予“天骄助学”；对于特殊困难的职工给予送温暖、交友帮扶和临时救助。上半年共发放救助金30多万元，涉及660多户；医疗救助59户，发放救助金47.34万元；金秋助学4户，发放助学金1万多元；临时救助特困户6人，发放救助金1.4万余元。对于有脱贫能力的职工，工会组织采取送政策、送知识和信息、送物品等办法，给予他们既“输血”又“造血”，助其脱贫。
融入活动，三个品牌熠熠生辉
职工健身、竞技比赛和文体活动，是实业公司工会着力打造的三大品牌。在“健身行”活动中，机关和基层10个单位的150多名职工参与其中，总行程8公里；活动中，组建了若干个小队，以小队为单位，互相鼓励和配合，向终点冲刺；行进中，队员们你追我赶，欢声笑语此起彼伏，洋溢着和谐、关爱、互助的氛围。在“追赶超越”活动中，公司领导与200多名职工共同参与，整个行程10公里；活动中，职工们白线出不甘落伍的积极状态，有的三三两两边说话边行进，享受着城市清晨阳光的抚慰和清新空气的滋润，放飞着轻松愉快的心情。
登山活动是一场比耐力比毅力的高强度运动，面对这样的运动，百余名实业人毫不气馁，沿着象山的盘山路拾级而上；当登上山顶时刻，许多首次登临象山的职工情不自禁地发出感慨：美哉，韩城。他们站立在山顶俯瞰着韩城新貌，无数美景尽收眼底，内心深处激动无比。
每当传统节日来临之际，公司工会都要举办小型活动，如联欢会、演讲赛、趣味活动。有些职工参加了韩城市组织的“我的中国梦·情系革命老区”文艺汇演和模特表演等活动，表现不俗，佳绩连连。在矿业公司组织的小品大赛和钓鱼比赛中，实业人都有不凡的成绩。
融入自身，三个建设扎实有效
提升工会干部素质，历来是工会组织尽心尽力做好的事情。为了达到这个目的，实业公司工会通过组织培训班、到兄弟单位学习取经、树立典型等办法，不断提升基层工会干部的综合素质；象山和桑树坪分公司分别为职工设立了“职工书屋”，为职工的自学成才创造了条件。
为了加强女工队伍建设，工会组织以座谈会的形式召集基层女职工代表进行座谈，并向各单位赠送《阅读与家教》《品味书香》等图书，倡议女职工热爱读书、热爱工作；在阅读活动结束时，有十多位女工呈交了读书体会文章。在今年的“关爱女职工”行动中，公司组织725名女职工进行了体检，并为每个人建立健康档案。在此期间，当工会干部仔细查询体检报告时，发现有两名女工的姓名一样，于是反复与女工和医院联系，认真核对两人的个人信息和体检结果，避免因姓名相同而弄错。当得知有名女工有一个项目未做时，工会干部又与医院联系协调，让那名女工补做了漏检的项目。
在“两学一做”争当创新标兵和纪律作风整顿活动中，实业公司的干部职工没有一个落后的，不论是开会、学习讨论、观看教育片、抄写笔记、撰写体会文章，还是做操、完成本职工作、岗位练兵、技术比赛、志愿者行动、植树造林、环境卫生整治等，他们都以身作则，自觉地冲在前，干在先。
保洁员毛香维在工作时拾到一个钱包，发现里面装满各类证件和现金，但她毫不犹豫地拨通了物业主任的电话，汇报了情况，并上缴了这个钱包；最后经过多方打听，将钱包“完璧归赵”。收费员王春干收费工作已有五年多了，工作单位离家远，但她坚持天天去上班，生怕耽误了小区居民的缴费；一次大雪过后，公交车停运，她就一步一滑地来到收费室，看到有一位老大爷等在收费室门口，大爷说：“小王啊，这么大的雪，你能来真是太好了。我正在做饭呢，没有电了，你快给我的卡上充点电费。”听着大爷的话，小王心里暖暖的，一路上的艰辛顷刻间消失了。（冯骁 郭振平 薛利敏）
（韩城矿务局实业公司党群部） 2017年11月5日
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