本网讯  近几年来，中国石油山东销售济宁分公司群团工作紧紧围绕公司经营方针，架起企业联系地方工会、共青团组织的纽带和桥梁，以活动为载体，以创新为动力，充分发挥工会、共青团、女工等组织作用，推动企业发展，发展地方建设，均取得了较好的成绩。

加强群团组织建设。自公司成立以来，紧紧围绕“发展为先，开拓创新，职工为本，注重基层”的工作目标，采取扎实有效措施，下大力气抓好群团组织这一重要阵地建设，着力推进群团组织建设、规范化建设和活力建设。公司成立有工会委员会，设立有女工委员会，按照程序开展了职代会和工会委员会的换届工作。目前，公司所属53座库站，每个库站都相应的成立了工会小组、共青团小组，基本实现了基层群团组织的全覆盖。同时，根据员工兴趣爱好还成立起足球、羽毛球、篮球等活动小组。群团组织的建立健全，为公司工作的正常开展奠定了坚实的基础，为组织职工、动员职工、宣传职工、引导职工创造了良好的条件。

带动企业民主管理。充分发挥职代会作用。利用职代会制度，代表们充分行使自己的民主权利，对企业发展、经营管理、生活福利、职工待遇等方面建言献策，群策群力，为公司发展献计献策。公司对职工代表提案进行梳理、研究后，并分别答复职工代表，答复率100%，充分尊重职工民主权利。加大公开透明力度。在公司办公协同和网站主页设立公示公开栏，在重大投资和项目建设情况、费用开支、干部任免、职工薪酬方案调整，带薪休假制度和经济活动分析等方面加大了向职工公开的力度，使职工及时了解公司运行的情况，了解关于自身利益的重大事项，始终坚持公开公平公正的原则，高度重视职工意见，切实保障员工的合法权益。

推进建功立业活动。组织各库站深入开展工人先锋号、青年文明号创建活动，指导广大员工参与巾帼建功立业、最美青工等多种形式的劳动竞赛活动，注重发挥工会、共青团组织的桥梁与纽带作用，不断激发广大职工的主人翁意识和创业热情，动员团员青年积极投身公司改革与发展之中，不断掀起“比、学、赶、帮、超”和争创先创优的热潮。公司还深入开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，开展技能培训，鼓励员工立足岗位，成为员工学习的典型，追赶的标杆。目前，公司兖州油库等2座库站获得了市级工人先锋号称号；济宁常青路加油站等6加油站获得省级青年文明号称号；济宁金乡小店子加油站等8座加油站获得市级青年文明号；员工王新欣还被评为省级最美青工称号。积极营造起学先进、赶先进，劳动光荣、乐于奉献的良好氛围，促进了企业发展。

加强关爱关心员工。公司各级群团工作小组把献爱心、送温暖作为帮扶活动的主线，把领导走访慰问同困难职工帮扶、金秋助学、扶危济困结合起来，建立困难职工档案和帮扶制度。公司领导带队，深入到各库站，采取召开座谈会，详细了解职工生活和本单位帮扶工作情况，深入困难职工家庭走访慰问，等多种方式，把公司的温暖、公司的关怀送到员工心中。在夏天、秋天遭遇持续高温闷热天气的时候，公司在按时足额为一线员工发放高温补贴的同时，还适时开展送清凉活动公司领导分别带领慰问小组，深入一线，慰问高温环境下坚守岗位和辛勤工作的员工，并送去了防暑降温慰问品，让他们在高温中感受到一丝清凉。同时，公司还利用三八节组织女员工健康查体，开展美容知识讲座，六一节举办儿童情绪教育管理培训，公司群团组织正在成为职工的“娘家人”。

丰富企业文化建设。开展形式多样的团队建设活动。加强职工法制教育、职业道德教育，着力培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识，提高职工的凝聚力和忠诚度。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”，开展好“五新五小”群众性经营管理创新活动，深入开展学习型班组建设，积极建设“职工书屋”，加快人才培养，为企业培养更多的知识技能型职工。开展职工文化活动。要充分利用重大节日，开展丰富多彩、寓教于乐的篮球、乒乓球比赛职工文体活动，展示职工精神面貌，宣传集团的工作业绩，弘扬爱国爱企精神，教育引导职工热爱企业，珍惜岗位，敢打硬仗，勇于奉献，营造和谐的企业文化氛围，推动公司跨越大发展。开展“建家”活动。认真按照“建家”考核标准认真做好各项工作，使广大职工通过“职工之家”的有形化建设，学到技能和知识，感受到家的温馨。