为确保人才队伍稳定，切实提高员工幸福指数，增加员工对企业的归属感，该项目上场时，就大力实施关爱员工计划，从保障员工身体健康着手，指挥部为每位员工建立了健康档案，对特殊工种人员进行造册列表，重点保护，为方便员工及时治疗常见疾病，每个驻地都配备了日常药品医药箱。由于施工单位流动性大，夫妻分居，环境艰苦，指挥部下大力气开展建家建线活动，主管领导牵头向公司劳人部协调调动组织关系，让同一公司的夫妻双方员工在一个项目工作，现玉铁指挥部就有5对夫妻在这里安家，小孩也在当地上了幼儿园，逢年过节，指挥部还贴心慰问，对探亲来访的员工家属提供住宿标间，一律报销路费，免食宿，2013年春节，指挥部就报销家属路费一项近10000多元。此外该指挥部每季度还为员工发放生活用品，根据实际指挥部征求员工意见每季度换样发放，4月25日，该指挥部已经为每位员工发完一季度生活用品，有洗衣液、洗发露、卫生纸等，虽然简单的几样用品却深深温暖着员工们的心。