本网讯  陕煤澄合王村斜井共有15个基层工会，1438名工会会员。近年来，王村斜井工会在矿区工会的领导下，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，深入开展工会各项工作，积极履行工会职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工利益。具体做了以下几方面的工作，

一、切实履行维护职能，了解职工思想动态，强化民主管理，凝聚职工队伍。

为维护职工的合法权益，王村斜井工会建立健全了各级职代会制度，不断规范基层职代会程序，每年在矿召开职代会的基础上，要求各区队分别召开两次职代会，对涉及职工利益的重大事项进行表决通过；积极推行以企务公开、队务公开、分配公开为主要内容的“阳光工程”，加强对区队工资奖金分配情况的检查力度，真正把职工的知情权、监督权落到实处；坚持与行政部门携手召开联席会议，定期开展征集金点子活动，充分挖掘广大职工的智慧和力量。积极组织职工和工会干部认真学习陕西省民主管理条例，切实维护职工的合法权益。

二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会和职工的力量，围绕企业中心工作建功立业。

1、充分发挥职工聪明才智，鼓励职工积极投身技术创新和技术实践活动。

近年来，王村斜井将职工“五小”创新活动作为提升职工素质的一项重要工作来抓，先后下发了《王村斜井职工“五小”科技创新活动管理办法》，成立了活动领导小组，每月对申报项目进行评选奖励，极大的激发广大职工的创新热情。很多创新成果被直接应用到日常的安全生产工作中，解决了生产过程中的实际问题，并取得了很好的效果。例如：杨军风门闭锁装置，利用风门开启时，连锁绳产生的位移通过钢丝绳传递于吊桶上，当吊桶向上提起时触发导向块倒向，限制连接另一道风门的吊桶上升，从而实现风门闭锁。它的出现填补了风门机械精确连锁的空白，为矿井通风系统稳定和矿井安全作出贡献。该装置安装、维护方便，结构牢固，开关灵活，现场安装后故障率极低，以在全公司进行推广使用并申报了专利，并在2012年陕西省科技节上被陕西省科技厅、陕西省总工会、陕西省人力资源与社会保障厅授予“职工科技创新成果优秀优秀推广项目”。

2、充分发挥各基层工会的力量，夯实班组建设，选树典型，打造“红旗班组”品牌。

为促进企业管理精细化，王斜工会还积极推进班组建设管理的创新与实践，加强日常“手指口述”和“每日一题”的考核和检查，规范各种资料的整理和存档，邀请陕西工运学院教授对百余名班组长进行集中培训，常态化开展“红旗班组”考核竞赛活动，坚持每月会同相关部门进行考核，并及时将考核结果进行公示，并对考核单位进行奖罚。2012年共评选出红旗班组75个、蓝旗班组163、黄旗班组39个，同时矿工会还要各个班组按照考核结果分别打红、黄、蓝旗进行上岗，并做好日常的检查监督工作。评选出的优秀班组、在矿区的安全发展中发挥了积极的模范带头作用。

三、丰富载体，创新项目，深入开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动。

王村斜井女工委根据矿区工会女工部的总体要求，结合我矿实际，及时对女职工委员会委员进行调整充实，并建立档案。修订完善了创建女职工组织规范化建设示范单位活动方案和自查考核细则，坚持每年召开一次委员会议、两次工作例会制度，以“女职工素质提升工程”活动为主线，定期组织业务培训，每季度开展女职工岗位练兵活动，通过“巾帼标兵”、“巾帼能手”、“创新示范岗、”“争当岗位明星”等形式多样、富有成效的劳动竞赛、合理化建议、技术革新等，选树典型，激发广大女职工岗位建功立业的积极性。

坚持不懈地开展女工家属协管活动，筑牢安全生产第二道防线。积极家属协管员开展“一班六组”爱心帮教活动（一班六组：一个培训班，工会、团委、宣传部、纪委、组织部和劳人科六个爱心帮教组）。配合矿安监及培训部门对“三违”人员进行帮教走访，每月组织工会、宣传、安监等部门人员深入“三违”人员家庭了解“三违”人员的生活学习情况并为其解除后顾之忧，使“三违”人员能够安心工作。坚持开展 “一二三四五”和“六六六”家属协管活动，各协管小组为所辖区域内“三违”人员和“安全隐患重点人员”建立了信息台账。（杨亚楠）