班组是为企业及社会创造财富、孕育积极向上企业文化的基本载体，我国社会主义工会是维护职工合法权益的团体组织，它能充分调动职工的积极性、凝聚力和感召力,它代表着工人的利益，因此工会在企业文化建设中拥有一般组织和个人无法比拟的优势。建设好企业的每一个细胞——班组的文化就成了摆在各级工会面前的重要课题，只有做实做好富有活力的班组文化建设工作，才能使企业文化的生命力在企业内自觉、自发的转化为职工对企业的向心力、凝聚力与生产力，从而更好地促进企业物质文明与精神文明双丰收。党的十八大吹响了“文化大繁荣大发展”的时代号角，做为“党和政府的帮手、广大职工的贴心人”——工会如何更好地运用自身的特点，在建设富有活力的班组文化，提升职工正能量的阵地上发挥出更好的优势来，结合龙钢集团工会这些年的优良传统及工作的自我创新，我想应从以下几点入手：
    一、加强工会自身建设，建立健全班组文化建设的各项目标、制度及实施方法。工会组织作为连接企业与职工的桥梁纽带，只有牢牢地抓住企业文化建设的主线，全面实施“企业文化进车间、进班组”工作的纵深推进，将停留在纸面的企业理念、方针、价值观等文化知识根据各班组的实际情况通过浅显易懂的文字图片等方式得以最直观的体现，使职工在第一时间牢记于心，经过相互交流、学习，消除岗位间关于班组文化认识的差距，使整个班组文化建设齐头并进，这样就做好了每个班组文化建设工作的落实及推进；通过班组间的相互学习、现场观摩等灵活有效的措施运用，缩小了班组文化间的差异，增强了各班组间文化建设的活力与发展，从而促进与壮大了整个企业的文化力量！
    二、坚持“以人为本”的班组文化建设的理念、发展与壮大班组文化建设的职工队伍特别是青年职工的队伍建设。众所周知，班组文化建设需要一批思想积极活跃、岗位技术过硬、综合素质强的职工来担当旗手，因为所处年龄阶段及对班组文化建设工作理解的不同，不少班组将这项光荣而艰巨的任务交给了年龄较大的老职工来担任，因为老职工大多通过说教加课本的方式，结果造成了班组文建设停滞不前、文化凝聚力不高的现状，我们工会根据这种情况，放眼其他行业单位，大胆实施了以“年轻职工挂帅，老职工辅佐”的班组文化建设新路子，因为青年职工大多文化程度高、接受事物能力强、求知欲高，他们总根据班组现状结合自己以前的学习知识将二者融会贯通、灵活运用、举一反三，使班组文化建设收到了良好的效果，同时增强了整个企业班组及班组文化的活力与创造力！
    三，在工会的组织下，运用新思维、新技术、新方法突破传统模式，创新班组文化发展路子。根据互联网时代的到来及电子信息技术发展的要求，结合兄弟单位班组文化建设的经验，开通了网上班组文化动态及班组文化QQ群、班组文化园地等栏目，通过这些措施的落实使班组文化实现了多角度、全覆盖，此举极大地调动了广大职工投身班组文化建设的积极与热情，从而也使班组文化以另外一种方式得到了更快的飞速发展！
    一个好的企业文化是众多科学、健康、健全的班组文化组建而成的，各级工会组织只有不断发挥自身职能优势，扑下身子、埋头苦干、注重实效，与广大职工一道不断推进班组文化建设的向前迈进，才能摘得企业物质文明与精神文明建设双丰收的胜利果实！
（龙门钢铁集团 张伟）