本网讯 近日，龙钢集团公司工会根据陕钢集团公司党委下发的关于开展“查漏洞、找原因、提措施，我为控亏扭亏增效献一策”活动精神，结合龙钢集团党委安排，在全体干部员工中全面启动了“我为控亏扭亏增效献一策”大讨论活动。活动分为：开展形势教育，激发创新意识，坚定全员信心；深入讨论，聚智汇力，谏言献策；汇总研究，分级负责，积极实践三个阶段。
活动通知提出，面对当前严峻的钢铁市场形势，全体干部员工应树立居位思存的思想，站在企业生死存亡的政治高度，积极投身到集团公司“查漏洞、找原因、提措施，我为控亏扭亏增效献一策”活动之中。要把“我为控亏扭亏增效献一策”大讨论活动作为冲刺年度生产经营目标，推动企业控亏扭亏增效的一项重要工作来做，充分利用各类宣传载体对员工进行形势教育，尤其是要把企业面临的压力转化为广大员工冲刺年度目标的动力，将全体干部员工的思想和行动统一到企业的中心大局上来；统一到控亏扭亏增效的具体实践上来；统一到应对危机保生存的决策上来，树立攻坚克难的信心。
活动通知要求，各基层工会要紧紧围绕对标管理和创收增效活动，以公司、作业区、班组为单位逐级召开专题会议，组织员工开展大讨论活动，广征干部员工在对标管理、降本增效、创收创效、非钢产业发展等方面的合理化建议，提前设定议题，营造民主宽松的氛围，让员工敢于讲话，勇于献策，真正把有利于企业发展、能够创收创效的“金点子”征集上来，使之成为企业发展的强有力智慧保证，并转化为促进企业发展的生产力和公司应对危机的效益支柱。
活动通知强调，大讨论活动要与当前开展的“科学对标促管理 深入挖潜增效益”劳动竞赛和员工“五小”、QC攻关活动紧密结合，通过群众性创新活动，切实为降低生产经营成本，创收创效，实现企业走出当前困境提供坚强保障。通知还强调，各级工会组织要针对员工递交和提出的各类合理化建议建立细致的记录台帐，并进行分类汇总，召开专题会议进行研究和论证，实行分级落实制，建立激励机制，通过公示、跟踪、奖励等机制，激发广大干部员工献计献策共渡时艰的主人翁意识，要求各级工会切实把关心关爱员工作为工作的主线之一，切实解决广大员工在工作、生活中遇到的各类困难，使干部员工能够安心工作，全身心投身到企业发展和建设的事业上来，全力为企业发展营造良好的氛围。