本站苏州讯（通讯员 张晓敏）“太好了，有了这笔钱，孩子上学压力总算小一些了，感谢公司对我们这些老同志的照顾。”作为连续三年获得“金秋助学”资助的老魏无不感慨的说，“已经在一线当了三十多年厨师了，这几年年年能有这样的好事落在自己身上，真觉得心里暖暖的。”

这是9月4日发生在沪昆客专云南段的温暖一幕，中铁二十局集团一公司开展“金秋助学”以来已经有无数次这样感人的画面，像老魏这样连年获得资助的一线职工也不在少数。查询三年以来开展活动的数据，2010年，受资助77人，资助金额13.7万元；2011年，受资助102人，资助金额16.75万元；2012年，受资助82人，资助金额14.2万元。一公司党委把“金秋助学”作为一项民心工程常抓不懈，公司行政给予充足的资金保障，公司工会在不断扩大受资助人群规模的同时把福利落到实处。

为了让更多的群众得到帮助，一公司工会在受助名额上没有进行限制，凡是符合公司特、重困职工子女，父母系公司职工的孤儿，属于在校高中生、大专生、本科生或应届新录取的大学生都可以进行报名，资助金额从1000元到2000元不等，原则上一个家庭只资助一名学生。在本次的助学活动中，公司工会办公室还充分发扬人文关怀，对录取通知书到达比较晚的困难职工子女进行了受助名额预留，最大限度的帮助了受困家庭减轻负担。

一公司工会作为职工的“娘家人”，多年来秉承优良传统，将民心工程、爱心工程不断延续优化。无论是在企业高速发展期还是面临严峻经济形势的挑战下，都不忘为一线职工谋福利，积极筹措经费帮助职工解决实际困难，不仅仅在保障困难职工子女不因贫困而失学上下功夫，更以实际行动践行“三不让”承诺，在今年开展的“四百”活动中，公司副职以上领导干部和项目领导班子成员与全公司困难职工家庭结对子进行帮扶，坚决不让一名职工家庭生活在贫困线以下；配合社会保障部做好社会统筹金的缴纳，同时建立了大病救助机制，坚决不让一名职工看不起病。一公司的暖人心活动真正的温暖到了群众的心坎里。

老魏的三个孩子中有两个毕业参加了工作，最小的儿子也已经考上了大学，像他们一样受到资助的困难家庭子女相继离开学校进入到社会。施人玫瑰，手留余香，他们在接受爱的过程中长大，也会以自己的行动传递着爱。