在眉县这块山水环抱、富足秀美的创意田园上，眉县供电分公司正依托地方经济的大跨越、大发展，一路高歌猛进，奋发进取，发挥着电力先行军的巨大作用。

    是什么让全公司上下359人凝心聚力劲往一处使?是什么让不同年龄、不同经历的人们互帮互助亲如血脉相连的一家人？是眉县供电分公司工会组织。多年来，该公司工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以开展送温暖、送清凉等活动为载体，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极行动起来，架起企业与职工之间的桥梁，切实维护广大职工的合法权益。

健全组织机构，实行厂务公开

    健全的组织机构是工会开展各类活动的保障和基础。

    眉县供电分公司工会由公司书记刘建峰兼任工会主席，这位虚怀若谷、宽容仁厚又深得人心的领导就像公司的一盏灯，走到哪里亮到哪里，又像企业的一面旗帜，插在哪里人心所向在哪里，更像寒夜里的一团火，燃在哪里暖在哪里。为了组建职工信得过的机构，工会组织通过全民投票选举产生组织委员、宣传委员、女工委员等，大家分工明确、各司其职、有条不紊地组织开展工会各项工作和活动，保障职工利益、助推企业发展。

    按照上级组织要求工会开展了“双亮”活动，在工会组织办公室挂起了门牌，对工会主席和工会干部制作了桌牌，亮明身份，明确任务，在公司党务公开栏内详细公布工会干部信息和手机号码，督促其工作开展和接受职工监督。

    每年工会都会根据上级要求和标准，结合自身工作实际，制定下发《工会年度工作要点》，修订、完善《厂务公开制度》，坚持每季度对公司财务经营状况、重大活动事项在厂务公开栏进行公开，自觉接受职工代表、工会会员的监督。

加强文化建设，展示职工风貌

    品牌，是时间的积累，更是文化的沉淀。企业文化是企业核心竞争力所在，也是企业管理的重要内容，具有凝聚、约束、激励等一系列潜移默化的导向功能。

    为了加强企业文化建设，满足职工多元化的学习要求，眉县分公司不断创新学习形式，丰富学习内容，提升员工整体素质。在不断扩建职工书屋的基础上，今年六月又正式建成“电子书屋”，书屋集时政新闻、管理财经、时尚生活、文化艺术、科学技术等10大类，220多种，4500多册电子书籍及多种报刊为一体，既易于操作、节省空间，又方便阅读。鼠标轻点，即可轻松实现各类知识尽入眼帘，内容丰富，便于检索。据笔者了解，该公司不断在深化、强化职工学习教育方面下功夫，助推公司形成人人学习、时时学习、事事学习的良好氛围。

    在繁忙的工作之余，工会为了活跃职工业余生活，锻炼体魄，积极响应县上号召，组织开展“知我大秦岭 爱我太白山”登山活动，你追我赶，奋勇夺魁之间，陶冶了情操，磨炼了意志，增进了感情。工会又响应“打造全民健康生活新行动”要求，于每一个晨曦微露的清晨和晚霞弥天的傍晚，大院都会准时响起嘹亮的司歌，召唤着人们出来活动活动筋骨，广播操和五行操作罢，经络通畅、神清气爽之感由然而生，消除长期伏案或单一工作带来的持久疲劳，舒缓压力，有效地改善工作状态，提高工作效率。

    别看大家日常埋头工作，可舞台上男士身着燕尾演出服，女一袭华美拖地裙，敢与专业歌手相比拼，在眉县县委县政府组织的庆祝党建歌咏比赛上，眉县分公司工会团结一心，硬是以一曲雄浑嘹亮的《地电之歌》夺得全县第二名的好成绩。

冬送温暖情切 夏送清凉意浓

    工会是我家。是的，知冷知暖，关爱无限。

    每年盛夏，气候越恶劣，工作任务越重，职工迎战高温，坚守岗位履行职责之举总是深深牵动着公司工会领导干部的心。入夏前，工会组织人员为公司所有职工办公场所和基层职工宿舍全部配备了空调、电视，暑天工会主席及工会干部头顶烈日深入基层站所和施工现场，看望慰问一线职工，今年投资2.9万元为一线职工送去矿泉水、风油精、霍香正气合剂、夏桑菊颗粒等防暑降温物品，累计慰问一线职工73人，农民工64人。工会领导要求各站所负责人一定要以职工的身心健康为重，安排工作尽量避开高温时间，职工灶也要全面考虑职工夏日就餐的科学、营养，尽可能为大家提供一个良好的生产生活环境，确保职工健康和安全生产。“送清凉”活动地开展，让广大职工和农电工充分感受到工会组织的关怀，感受到盛夏里的凉爽怡人，鼓舞了士气，激发了广大职工的工作热情。

    今年6月下旬，公司结合“三问三解”活动的开展，了解到基层职工因工作、生活压力大，身体面临亚健康状态的困扰，随即研究安排工会组织对全公司职工“送健康”。全面体检，建立档案，随时掌握健康状况。经过工会积极筹备考察选定了宝鸡永康体检中心，制定了体检日程表，分批次做好人员安排，确保体检秩序、检查质量和生产、体检两不误。经过15天的组织，共为全体正式职工、农电工、电工和离退休职工380人进行了血检、B超、心电图、X光胸透、妇科等近二十项检查，使广大职工对疾病做到“早预防、早诊断、早治疗”，真正把公司关爱职工行动落到了实处。

    安全工作是电力企业的生命线，为了进一步夯实安全生产基础，增强全员安全生产意识，提高电网和设备安全运行水平，眉县分公司工会结合“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动、举办安全业务知识培训等工作，认真落实各项劳动安全保护措施，加强安全文化宣传，加大工作现场安全监督检查力度，不断强化安全生产理念和现场安全管理，夯实安全基础，形成了人人讲安全、时时要安全、事事保安全的安全生产氛围和环境，促进了安全生产管理工作稳步进展。

深入调研下访 解决实际困难

    关爱一线职工，关注基层工作，是眉县分公司工会领导永远的眼之所观、心之所向，脚步之所往。

    结合今年开展的“创先争优”、“三问三解”工作，公司工会通过“大下访”，服务基层站所。工会干部走进站所、走进书屋、走进宿舍、走进食堂、走进家庭，同时走进职工心里。

    今年来，工会主席、委员按照各自分工经常深入包抓供电所，与职工座谈，面对面的交流，深入到职工生产生活场所，广泛征求工会小组长的意见和建议，了解职工的思想、工作和生活状况，为职工排忧解难，帮助解决实际问题。针对横渠、齐镇供电所职工宿舍用品破烂的现状，工会投资5万元及时购买了办公桌、床、电视等用品，解决了职工生活实际问题；投资10万余元对营头、金渠、马家所职工食堂、值班室、营业厅进行了改造；针对公司机关食堂设施差的现状，领导班子按照“三重一大”的决策程序，投资10万余元，及时对职工食堂进行了修缮，使职工食堂环境发生了很大的改观。这一系列工作得到集团公司工会副主席汤世宏一行领导的高度评价。

贴心关怀女工 尽展巾帼风采

    女工是家庭的半边天，更是企业的半边天，眉县分公司工会共有女工59人，分别在不同的岗位上发挥着特有的才智。

    每年“三八”节前，工会都会组织女职工进行一次体检，请县疾病预防中心的医生进行一次健康知识讲座，组织女职工进行座谈，倾听女职工心声以及女职工在学习、生活和工作中存在的问题和困难，听取细心的她们谈企业生产经营中存在的问题和对未来发展的合理化意见和建议，增强了女职工的主人翁责任感和投身企业生产建设、促进企业跨越发展的信心和决心。妇女节当天，还会组织女职工开展丰富多彩、喜闻乐见的娱乐活动，引导全体女职工同心协力、团结一致战胜困难，丰富了生活又增进了交流和沟通。

    广大女职工也不辜负领导的信任和重托，攻坚克难，锐意进取，在各自的岗位的尽职尽责地做着贡献，今年，眉县分公司客服中心的女工们以其熟练精湛的业务、贴心周道的服务被县委县政府授予“巾帼文明岗”光荣称号，赢得了社会赞誉，树立了地电品牌。
建立帮扶机制，大爱情暖万家
作为电力企业工会，眉县分公司工会不仅尽心尽力地履行电力服务社会的普遍义务，更用情洒万家书写着大爱无疆。

    按照县“五包促五化”工作安排，眉县分公司包抓汤峪镇羊仓堡村。为了抓好村组综合整治，切实做好帮扶工作，工会安排专人驻村包抓，投资5万元为村组购置健身器、购买电视机等物品，工会主席又安排驻村干部对村上困难户进行详细地摸底统计，亲自为他们每户送去米、面、油等生活用品和300元慰问金，尤其是对特困孤寡老人阮东海给予了特别的关爱和照顾，为他义务更换家中电力线路和灯具，为他安装上窗户玻璃，并千方百计帮他寻找走失多年的儿子，老人感动的涕泪横流。

    结合“三问三解”工作，工会领导和干部先后多次走访慰问本公司久病在家的农电人员和因病导致家庭困难的职工，并为他们争取上级救助资金，在了解到三名农电工孩子考上大学时，积极按照上级公司安排开展了“金秋助学”活动，共资助资金4500元，在得知常兴一名老电工爱岗敬业但家庭困难时，进行走访看望，为其送上夏季降温品，并送去一台电视机。
公司工会还对包抓的常兴镇杜家原村2名贫困退伍革命功臣，祁家村1户退伍军人以及包抓的营头镇万霞村2名计划生育贫困户定期进行走访慰问，向他们送去生产生活用品。

    今年来，工会共发放慰问金8000余元，钱物有限，但真情无限。

    心有多大，舞台就有多大。我们看到，眉县供电分公司工会正在公司党支部的领导下，不断加强自身建设，全力打造工作亮点，努力发挥职工主心骨作用，把自己建设成为党政靠得住，企业离不开，职工信得过的温馨家园。