本网讯 为提升女职工的综合素质，中国铁建二十局二公司工会六大举措助推女工能力上水平。

建筑施工企业在外流动性较大的特点，使得部分女职工缺乏进取精神不足，业务水平和综合能力不高。据调查，该公司现有女职工578人，其中硕士学历1人，本科学历110人，大专学历226人，高级职称10人，中级职称38人，科级8人，副科级1人，女性党员74人，女职工代表5人，占公司职工代表（50人）的10%。从以上数据不难发现：公司女职工学历较高，但中、高级职称人数偏少，女领导干部和女职工代表人数更少。

面对女职工的这一现状，该公司工会六大举措破解制约“瓶颈”。一、发挥教育职能。该公司工会加大对女职工再教育力度，增强女职工的建功立业的信心和能力；二、畅通成才渠道。健全和完善女职工劳动保护方面的规章制度，提供其施展才华、实现价值的平台，为女职工成才、发展提供良好的条件；三、营造创业氛围。该公司将晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，鼓励女职工立足岗位，积极参加各类培训，提升自身素质，实现自我价值；四、维护女职工权益。该公司工会以注重维护女职工的特殊权益为切入点，切实维护女工的合法权益，从而充分调动她们的积极性和工作热情； 五、创新活动载体。该公司工会联合人力资源等部门，以活动载体为载体，激发其学习、工作热情，从而推动女工能力的提升；六、当好多重角色，特别是家庭的多重角色。女职工扮演了企业员工、儿媳妇、妻子、母亲，扮演者等多重角色，该工会女工委十分重视女职工家庭文化建设教育，推动女职工在家庭多重角色中，实现自己人生价值。（ 郗大新  于刚）