本网讯 为进一步做好安全生产工作，夯实群防群治的安全管理模式，有效发挥广大员工的监督作用，切实杜绝各类违章和事故隐患，营造安全、稳定、和谐的生产氛围。近日，陕西龙门钢铁集团公司工会发出《关于组织员工开展安全生产隐患排查治理工作的通知》后，各基层工会纷纷行动，结合自身实际，拟定活动方案，全面细致地发动广大员工开展隐患排查活动。炼钢厂工会：炼钢厂迅速成立活动领导小组，由分厂厂长担任组长，按照专业科室配合，员工查改为主的安全排查模式进行具体组织，并明确了“六查”、“五防”等专业排查内容，同时明确隐患排查处理程序，净化生产环境，使群众力量在隐患排查中发挥优势，为安全生产提供坚强保障。
烧结厂工会：活动启动后，建立了隐患排查治理工作制度及内容。明确了隐患定期排查制度、隐患登记报告制度，整改结果公示和确认制度，隐患评估、举报和奖励制度，并通过班前、班后会向广大员工进行宣传，做到制度渗透到班组，人人通晓。并以班组为单位开展安全隐患排查工作，切实消除安全隐患。
宝轧公司工会：按照提高认识、建章立制、隐患排查、整改总结四个阶段全面部署安全隐患排查工作，并明确由公司安全委员会牵头，立即形成一级抓一级，层级负责的安全隐患排查制度。在公司内部推行每天隐患报告制度，按照“发现隐患——填报隐患——上报隐患——研究评估隐患——向负责部门下达隐患整改通知书——实施整改——整改信息反馈——复检”的闭环控制工作流程，力求使此次排查工作不走过场取得实效。
 工业站工会：活动启动后，站工会以全员危险源点辨识打开突破口，按照端口前移的思路，从班组安全标准化建设作为活动重要载体，一是加强舆论宣传，其次设计安全检查表，三是发动全员进行隐患排查，在排查工作中，站工会明确各工会小组要走一线、切实解决员工在工作、生活、家庭等方面存在的问题，从人性化管理和心理关爱上消除安全隐患。
西轧厂工会：分厂工会积极与行政配合，制定和完善了西轧厂隐患排查及治理的有关制度以及危险源辨识、风险评价和风险控制管理制度，按照日常检查、定期安全隐患排查、季节性、节假日、专项大检查的办法，由主管副厂长带队，生产技术科安全管理人员牵头负责，有关职能科室、车间负责人及体系重要人员组成检查组首先检查，员工班中自查监督的形式进行，并在活动中启动了隐患考核及责任追究办法，使隐患排查工作不留死角，给员工创造良好的安全生产环境。
木龙沟铁矿工会：结合矿山安全管理的特点，矿工会与行政召开联席会议，发挥专业联动、群众配合的新型安全排查模式，从广征员工安全建议入手，建立隐患排查整改公示制度，利用班前会通报隐患治理情况，并在班后会向员工通报班中各专业和员工排查的隐患情况，明确治理和整改期限，多渠道解决安全问题，发挥全员参与、群众效应，营造安全和谐的工作氛围。
西钢公司工会：公司工会将安全隐患排查工作于“党员身边无事故，代表身边无违章”活动相结合，充分发挥党员、干部的模范带头作用，从制度、人、物、机、环境等方面，明确检查项目和申报程序，并通过召开员工代表大会、群安员会、班组班务会等形式，向广大员工征集安全管理方面的合理化建议，激发员工参与安全隐患排查举报的积极性。
禹龙宾馆工会：宾馆工会成立隐患排查领导小组，完善隐患日登记制度，建立了隐患数据库和电子档案系统，对尚未整改完毕的隐患做到底子清、情况明，跟踪处理，落实整改措施。同时每日设置专人调取档案电子系统打印，向广大员工公示隐患排查和整改情况，确保隐患排查治理工作接受广大员工监督。（集团工会办公室     责任编辑  李铂岩）