本网讯 11月下旬，韩城矿区工会对下辖的9个二级单位工会工作依据《韩城矿区工会2011年度重点工作目标责任书》、《韩城矿区工会工作规范》，进行了全面细致地检查考评。其结果将作为年底考评工会工作成效、工会主席作为和创先争优、各类先进推荐评选的重要依据。
    近几年来，韩城矿区工会以规范促创新，以创新求发展为原则，2010年对已运行5年的《韩城矿区工会工作规范》进行了全面修订，新修订的《韩城矿区工会工作规范》囊括了韩城矿区工会规范化建设的25项工作规范、制度以及有关工会工作的法律法规近30万字。进入2011年，韩城矿区工会结合自身实际，首次实行工会重点工作目标责任管理，把“民主管理、经济技术、劳动保护、组织宣传、文化体育、扶贫帮困、自身建设”等重点工作细化为39项具体内容，提出了各项工作的量化考核指标、工作完成时限、年终奖罚标准等，并以《韩城矿区工会2011年度重点工作目标责任书》的形式，矿区工会主席与副主席、二级单位工会主席，二级单位工会主席与副主席及区队（车间）工会主席，副主席与分管部室层层签订了重点工作目标责任书。今年上半年矿区工会已经组织了一次考评，并在全系统通报了考评结果。
    重点工作目标责任书的签订，使矿区各级工会干部增强了工作责任感，激发了工作活力，提高了创新能力。象山矿井工会在层层分解《工会重点工作目标责任书》内容的基础上，每周安排协调一次工作，每月考核通报一次，激励工会干部带着目标赶路。下峪口煤矿区队（车间）工会在落实工会重点工作目标责任中，工会工作不断创新，活力进一步增强。桑树坪煤矿工会在地方小煤窑发生“8·7”透水事故导致本矿斜井淹井后，适时调整工作思路，为全矿的职工稳定工作做出了积极的贡献。矿业公司机关工会从自身特点出发，主动作为，填补了以往工作的空白项目，受到职工的好评。
    这次由矿区工会主席带队组成的年度工作检查考核组，深入到各二级单位工会，集中听汇报、观看年度工会工作专题片、分部室对口检查基础资料和台账，到区队（车间）现场检查。同时，还邀请了三个生产矿井的工会主席、副主席、女职委主任参与互检，以利于相互学习、共同提高。检查组每到一个单位，严格按照《韩城矿区工会2011年度重点工作目标责任书》逐项考核、逐项打分。检查考核结束后，立即向受检单位反馈结果，发现总结亮点、逐个进行点评、找出存在问题，提出努力方向，明确创新目标。（赵晋国张荣辉仲琪）